企业丧假政策差异主要体现在天数范围、亲属覆盖、薪资待遇和弹性规则四个方面。多数企业提供3天带薪丧假，但实际执行中可能因规模、地区或行业差异调整至1-5天，部分企业还会为外地奔丧增加路程假。
建议员工提前查阅劳动合同或内部制度，并与HR确认细节，确保权益不受损。
根据2024年国家关于丧假的规定，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下： 一、丧假适用范围与天数 直系亲属 《劳动法》第五十一条规定，职工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，具体由单位行政领导批准。 非直系亲属 祖父母、外祖父母 ：法律未明确赋予丧假，但实际操作中，部分单位将祖辈去世纳入可享受丧假范围，需单位自主认定。 兄弟姐妹、姑婶叔伯等 ：同样未被法律明确保障
根据2024年浙江省关于丧假的新规定，结合相关法律法规及政策文件，主要规定如下： 一、丧假天数 基本标准 职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请1-3天丧假，具体由单位行政领导批准。 特殊情况处理 职工配偶的父母（祖父母、外祖父母）死亡，经批准可享受3天丧假。 因公牺牲或病故的军人配偶、子女，可参照执行。 二、工资待遇 全额发放 ：丧假期间工资按正常工资100%发放。
根据2025年最新修订的《中华人民共和国劳动法》及相关法规，国家规定的丧假为直系亲属去世时，劳动者可享受1至3天的带薪假期。若因异地奔丧，可根据路程远近酌情增加假期天数。 1. 丧假适用范围 丧假适用于劳动者的直系亲属，包括父母、配偶和子女去世的情况。 假期天数由用人单位根据具体情况酌情决定，一般为1至3天。 2. 丧假期间的薪资与福利 劳动者在丧假期间享有带薪权益，工资应正常发放。
1-3天 关于2025年丧假最新政策，综合国家法律、法规及各地实践情况，主要规定如下： 一、丧假的基本标准 直系亲属范围 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。部分单位将岳父母、公婆、祖父母、外祖父母等旁系亲属纳入保障范围。 假期时长 通常为 1-3天 ，具体由单位行政领导批准。若因路程远需异地料理丧事，可另申请路程假，总假期不得超过 7天
根据我国现行法律规定，丧假 不包括外婆 。以下是具体说明： 一、丧假范围界定 直系亲属 法律明确将配偶、父母（含公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）列为丧假直系亲属范围。 非直系亲属 其他亲属如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯、姑婶等属于非直系亲属，不在法定丧假范围内。 二、丧假待遇 法定丧假天数 ：通常为1-3天，具体由单位根据路程远近酌情批准。 工资支付
新劳动法规定，公婆去世，职工依法享有丧假。 新劳动法中关于丧假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及各地的实施办法和细则。根据这些法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，职工可以依法享有丧假。而公婆作为职工配偶的父母，属于直系亲属的范畴，当公婆去世时，职工可以依法享有丧假。 具体规定如下： 丧假天数： 根据国家规定，丧假一般为3天
根据现行法律规定，我国关于丧假的规定如下： 一、丧假适用范围 丧假适用于职工本人结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡的情形。直系亲属的范围通常以《劳动法》第五十一条为准， 不包括公婆、岳父母、祖父母、外祖父母等旁系亲属 。 二、丧假天数 基本天数 国家法定的丧假为 1-3天 ，实际执行中普遍按3天计算。 特殊情况处理 若职工本人结婚，可申请婚假，与丧假合并计算，但总天数不得超过3天。
关于丧假期间工资的计算方式，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下： 一、计算基数确定 合同约定优先 若用人单位与劳动者在劳动合同中对丧假工资有明确约定，则按约定执行，但约定金额不得低于正常出勤月工资的70%。 无约定时计算标准 若无书面约定，则以劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%为计算基数。若该基数低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。 二、丧假工资计算方法 丧假工资 =
丧假与年休假不冲突，具体处理方式如下： 一、基本原则 丧假不计入年休假 根据《职工带薪年休假条例实施办法》第六条，国家规定的婚丧假（含公休假日）不计入年休假假期。 工资支付标准 劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。 二、特殊情况处理 假期重叠时无需补休 若丧假与年休假期间重合（如法定假日），用人单位无需另行安排补休，直接顺延至后续工作日。
丧假是指劳动者因直系亲属（父母、配偶和子女）死亡而享受的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，丧假的具体规定如下： 丧假适用范围和天数 直系亲属 ：包括父母、配偶和子女。部分省市规定，职工的岳父母或公婆死亡时，也可以享受丧假。 丧假天数 ：一般酌情给予一至三天，职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 丧假期间工资支付 工资支付标准
根据现行劳动法，儿媳本身并不属于丧假规定的直系亲属范围 。部分单位在实际执行中，可能将丧假范围扩展至公婆，具体情况需依据用人单位的规章制度而定。 1. 劳动法对丧假的规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。丧假适用于直系亲属（如父母、配偶和子女）去世的情况，单位应根据具体情况酌情批准1-3天的丧假，并支付相应工资。 2. 儿媳是否享有丧假
哪些亲属去世可以请丧假？ 根据我国现行规定，丧假适用范围以直系亲属为主，包括父母、配偶和子女。 特殊情况下，岳父母、公婆的去世也可纳入范围，部分企业还可能将祖辈（如祖父母、外祖父母）列入其中。 具体执行中，用人单位拥有一定自主解释权，建议提前确认内部制度。 核心直系亲属 ：法律明确规定的丧假对象为父母、配偶和子女，这是所有用人单位的必批范围
关于丧假是否包括爷爷奶奶的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下： 一、丧假的法律定义与范围 根据我国现行法律规定，丧假 仅适用于职工直系亲属 的死亡情形，具体包括： 父母 （生父母、养父母、继父母） 配偶 子女 （婚生、非婚生、养子女） 爷爷奶奶 （即祖父母） 不属于法律明确规定的直系亲属范围 ，因此不在丧假保障范围内。 二、特殊处理方式 若职工需为爷爷奶奶料理丧事
爷爷奶奶不算丧假的主要原因是根据国家劳动法律法规，丧假只适用于职工的直系亲属，即父母、配偶和子女 。这一规定明确了丧假的适用范围，确保职工在失去至亲时能够获得必要的休假时间，而爷爷奶奶属于旁系亲属，不在法定丧假的范围内。以下是具体的解释和论述： 1.直系亲属与旁系亲属的区别：直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，包括父母、配偶和子女。根据劳动法规定，职工在直系亲属去世时有权申请丧假
