​​2025年残疾人就业新政策以“稳就业、提质量、扩渠道”为核心，通过七大就业形式、六类扶持政策和全国联网认证体系，全面保障残疾人平等就业权益。​​政策亮点包括：​​按比例就业企业联网认证强化合规性​​，​​集中就业单位税收优惠最高减免数十万元​​，​​辅助性就业机构奖励残疾人劳动所得25%​​，以及​​创业无息**额度提升至10万元​​，覆盖从技能培训到岗位开发的全链条需求。

2025年新政策明确七大就业形式：集中就业（如盲人按摩机构需安置25%以上残疾人员工）、按比例就业（企业需达标1.5%-2%比例）、个体与自主创业（享受场地免租和**支持）、公益性岗位（政府兜底安置）、辅助性就业（灵活适配智力/精神残疾人）、农业种养加（农村就业新路径）及灵活就业（非全日制岗位）。政策要求各省份细化执行标准，例如广东省深圳市将比例降至0.5%，而新疆等地维持2%的高要求。

六类配套措施同步发力：一是职业技能培训专项投入，如电商运营、手工艺等定制课程；二是企业激励，超比例安置可获税收减免和岗改补贴；三是创业扶持，提供无息**和孵化基地；四是联网认证监管，4-9月全国强制审核企业合规性；五是权益保障，严查就业歧视和劳务外包乱象；六是资金直补，通过社保补贴和奖励机制降低企业成本。以江苏为例，辅助性就业机构可按残疾人劳动总额25%申领奖励。

当前政策强调“就业即康复”，通过托养服务工场、职业康复基地等载体，将岗位开发与医疗照护结合。例如精神障碍社区康复项目同步纳入就业统计，而养老服务产业则开放护理师资格认证通道。企业需注意：未按时申报联网认证将面临税务处罚，而合规企业可优先参与政府采购项目。

残疾人就业已从“安置”转向“价值创造”，2025年政策通过市场化手段与社会保障双轮驱动，建议用人单位提前规划岗位适配，残疾人群体可关注地方残联发布的培训目录及创业扶持细则，主动匹配政策红利。