​​残疾人招聘网上平台是专为残障人士设计的求职渠道，通过无障碍设计、精准岗位匹配和政策支持三大核心优势，帮助其突破就业障碍。​​这类平台不仅提供适配性高的职位，还整合了职业培训、法律咨询等资源，同时符合Google EEAT标准——以专业性内容、权威机构背书和真实用户案例建立可信度。

1. ​​无障碍设计是基础竞争力​​
   平台需遵循WCAG标准，配备屏幕阅读器兼容、高对比度界面和键盘导航功能。例如，中国残疾人就业网通过语音表单填写、视频面试手语翻译等功能，解决视障/听障用户的操作痛点，这类用户体验优化直接提升页面停留时长，间接影响SEO排名。

2. ​​内容构建体现EEAT专业性​​
   发布经人社部或残联审核的招聘政策（如按比例就业法规）、企业真实岗位需求（注明薪资/工作适配条件），并邀请职业指导专家撰写求职技巧。避免笼统的“高薪招聘”，代之以“居家客服岗（需打字40字/分钟）”等具体描述，增强内容可信度。

3. ​​权威背书与用户见证强化信任​​
   展示平台与政府机构（如中国残联）、头部企业的合作标识，定期发布《残疾人就业白皮书》等数据报告。增设“成功案例”板块，用视频访谈形式呈现残障员工职场故事，符合EEAT中“经验优先”原则。

4. ​​技术优化兼顾SEO与可访问性​​
   为图片添加alt文本（如“某企业无障碍办公环境照片”），视频配备字幕；采用结构化数据标记职位信息，便于搜索引擎抓取。响应式设计确保移动端流畅访问——这既是无障碍刚需，也符合Google移动优先索引标准。

​​提示：​​ 平台运营者需定期审核内容时效性（如政策更新），并通过用户反馈持续优化。残障求职者应优先选择带有官方认证标识的网站，警惕“付费内推”等欺诈信息。