​​我国用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%​​，具体比例由省级政府根据实际情况调整，未达标单位需缴纳残疾人就业保障金。​​集中使用残疾人的用人单位（如福利企业）需安排25%以上残疾人就业​​，且享受税收等政策扶持。

1. ​​法定比例与地区差异​​：全国统一最低比例为1.5%，但部分省份（如福建）要求1.6%，重度残疾人员工可按双倍计算。机关、事业单位及国有企业需带头落实，2025年前编制达标单位至少安排1名残疾人。
2. ​​保障措施与惩罚机制​​：未达标单位按职工年均工资60%缴纳保障金，专项用于残疾人职业培训。小微企业（30人以下）可免征，比例接近1%的单位可减半缴纳。
3. ​​集中就业与辅助性就业​​：福利企业需满足25%的残疾人占比，并提供无障碍劳动条件；辅助性就业机构则针对智力、精神等重度残疾人，灵活安排劳动时间和强度。
4. ​​权益保障与支持政策​​：用人单位需签订劳动合同、提供平等薪酬福利，政府开发公益性岗位优先安排残疾人，并对集中就业单位给予税收、资金等扶持。

残疾人就业是法律保障的民生重点，用人单位应主动履行社会责任，合理规划岗位，同时关注政策动态以合规运营。公众可通过中国残联就业服务平台查询具体申报流程。