​​长期招聘残疾人的企业广泛存在，且提供多元岗位与优厚福利​​。从制造业到服务业，全国多地企业持续开放适合残疾人的职位，涵盖操作工、客服、保洁、技术员等类型，部分岗位月薪可达7000元并享受五险一金、免费食宿等福利。以下是关键信息与趋势分析：

1. ​​行业分布广泛​​
   制造业如青海珠峰冬虫夏草药业（34%员工为残疾人）、广东锂电新能源等提供低强度流水线岗位；服务业如太平洋保险销售岗、汕头民兴医院客服岗则侧重沟通能力。​​福利企业​​如青海广泰金属材料明确标注“长期招聘”，部分岗位无年龄上限。

2. ​​政策驱动就业​​
   多地政府要求企业按比例（如1.5%）预留残疾人岗位，超比例雇佣可享税收减免。例如，安置10名以上残疾人的企业可免征城镇土地使用税，企业支付残疾员工工资可​​100%加计扣除​​企业所得税。

3. ​​岗位适配性高​​
   轻度肢体、听力障碍者需求量大，如福州钢铁企业皮带工岗仅需肢体3-4级残疾；聋哑人可应聘青海药企库房辅助岗。部分技术岗（如哈尔滨数据标注工程师）提供带薪培训，学历要求宽松至初中以上。

4. ​​长效招聘机制​​
   青海乾越人力资源、铭政通（北京）等企业标注“招满即止”或“长期有效”，广东塑金科技门卫岗等无明确截止日期。残联专场招聘会（如黑龙江“智汇新区”直播）常态化更新岗位。

​​行动建议​​：残疾人求职者可优先关注本地残联官网、人力资源公司推送，或直接联系标注“长期招聘”的企业。匹配自身残疾类型与岗位要求时，注意企业提供的无障碍设施与福利细则，如通勤补助、技能奖金等差异化待遇。