2025年残疾人招聘会将于4月18日在运城市残联附属楼3楼举办。
2025年残疾人招聘会为残疾人提供了丰富的就业机会和智能化服务，各地活动亮点纷呈，进一步促进了残疾人就业服务的高质量发展。
安徽省残疾人招聘会相关信息如下： 2025年省暨合肥市“就有未来”残疾人大中专毕业生专场招聘会 时间 ：2025年5月18日（上午9:30-11:30） 地点 ：合肥市新站区磨店高教城淮海大道90号（省特殊教育中专学校实训楼） 主办单位 ：省残联、省人社厅、省教育厅、省国资委 目的 ：促进残疾人大中专毕业生高质量就业，符合《安徽省“十四五”残疾人保障发展规划》要求。 其他相关招聘会参考
残疾人找工作可直接联系当地残联下设的残疾人就业服务机构 ，或通过人社部门公共就业服务中心 获取免费职业介绍、技能培训等支持。关键服务亮点 包括：按比例就业政策保障、一对一职业评估、无障碍岗位推荐及法律**支持。 残联就业服务机构的核心职能 各级残联设立的就业服务中心专责残疾人职业指导、岗位匹配及雇主对接，例如宿州市残联提供失业登记、技能培训全流程服务
残疾人即使没有残疾证，用人单位也不得以残疾为由拒绝录用，否则涉嫌违法歧视。 我国法律明确规定禁止就业歧视 ，用人单位需为残疾人提供平等就业机会，且残疾证并非就业的必要条件 。若因残疾遭拒，劳动者可依法**，要求赔偿或恢复就业资格。 分点展开论述： 法律明确禁止就业歧视 《就业促进法 》《残疾人保障法 》等规定，用人单位不得以残疾为由拒绝录用或降低录用标准
残疾人找工作可以寻求残联的帮助，但需结合多渠道资源。以下是具体建议： 残联提供的就业服务 组织专场招聘会 ：残联常年举办残疾人专场招聘会，提供岗位信息与就业指导。 职业培训与康复 ：免费提供职业技能培训、职业康复训练，帮助提升就业能力。 就业指导与政策支持 ：通过残联就业服务部门获取就业指导，了解政府配套政策（如企业税收优惠）。 **与投诉渠道 若遭遇企业歧视或权益受损
残疾人打官司时，残联可以提供法律咨询、协助申请法律援助、帮助联系专业律师等支持 。关键亮点 包括：残联的法定职责包含**服务、可协助对接司法救助资源、部分地区设有专项法律救助基金。以下是具体能获得的帮助： 法律咨询与指导 残联通常设有法律顾问或合作律师团队，可为残疾人解答诉讼程序、证据收集等基础问题，明确**路径。 协助申请法律援助 对经济困难的残疾人
可以 残联确实可以帮助聋哑人找工作，但具体方式和效果受多种因素影响。以下是综合信息后的分析： 一、残联的就业支持措施 登记与培训 聋哑人可通过残联部门登记，申请职业培训。残联会组织适合的岗位培训，如手语沟通、基础操作技能等，提升就业竞争力。 信息与岗位推荐 残联掌握企业用工信息，可推荐合适岗位，并协助安排面试。部分企业因社会责任主动招聘残疾人。 政策保障与权益维护
残联为残疾人提供多样化就业支持，主要包括7种核心形式：集中就业、按比例就业、个体/自主创业、公益性岗位、辅助性就业、农村种养加及灵活就业，覆盖不同残疾类型与就业需求，政策保障与技能培训双管齐下。 集中就业 残疾人进入福利企业、盲人按摩机构等集中用工单位，要求残疾职工占比超25%或人数达10人以上（盲人按摩机构5人），提供稳定岗位与社会保障。 按比例就业 国家机关
残疾人持有残疾证确实有助于提高其就业机会，主要体现在政策支持、企业责任意识提升以及社会包容性增强等方面。 政策支持 国家出台了一系列政策，为残疾人提供就业保障。例如，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位需按比例安排残疾人就业，未达标的企业需缴纳残疾人就业保障金。残疾人可享受税收优惠、社会保险补贴等政策，降低了企业雇佣残疾人的成本。 企业态度转变 近年来，企业对残疾人的态度逐步转变
不直接招聘，提供支持 残联在残疾人就业方面的职责和局限性可以归纳如下： 一、残联的职能定位 服务提供者而非直接雇主 残联是代表残疾人权益的组织，主要任务是提供就业支持服务，如职业培训、康复指导、就业信息对接等，但并非直接负责招聘工作。 法律与政策推动者 残联依照《残疾人保障法》等法律法规，推动企业履行按比例就业责任，通过财政补贴、税收优惠等政策激励企业吸纳残疾人。 二、残联不直接招聘的原因
残疾人招聘求职信息网是连接残障人士与包容性企业的关键桥梁，其核心价值在于提供精准岗位匹配、无障碍求职体验和政策支持。 通过整合政府资源、企业合作与技术创新，这类平台正逐步消除就业歧视，助力残疾人实现职业价值。以下是关键要点： 精准岗位匹配与行业适配 残疾人求职需优先考虑身体条件适配的行业，如远程客服、IT技术支持、数据分析等低体力需求岗位
残疾人就业招聘会的核心意义在于 搭建平等就业桥梁 、消除社会偏见 、激发残障群体潜能 ，同时为企业提供多元化人才渠道。这类活动通过集中资源与政策支持，显著提升残障人士就业率与社会融入度。 促进就业机会平等 招聘会为残障人士提供与企业直接对接的平台，打破信息壁垒。企业可针对性开发适配岗位（如远程办公、灵活工时），而残障者能直观展示技能，避免简历筛选阶段的隐性歧视。
2025年佛山市残疾人专场招聘会时间表如下： 均安镇“南粤春暖”专场招聘会 时间 ：2月15-16日（上午9:00-11:00） 地点 ：均安镇凫洲公园 主办单位 ：佛山市人社局、顺德区均安镇公共服务办公室 联系电话 ：0757-25388221 南海区“南粤春暖”专场招聘会 时间 ：3月6日 地点 ：佛山市南海区人力资源市场 主办单位 ：佛山市人社局 联系电话
长期招聘残疾人的企业广泛存在，且提供多元岗位与优厚福利 。从制造业到服务业，全国多地企业持续开放适合残疾人的职位，涵盖操作工、客服、保洁、技术员等类型，部分岗位月薪可达7000元并享受五险一金、免费食宿等福利。以下是关键信息与趋势分析： 行业分布广泛 制造业如青海珠峰冬虫夏草药业（34%员工为残疾人）、广东锂电新能源等提供低强度流水线岗位；服务业如太平洋保险销售岗
残疾人找工作招聘平台是专为残障人士设计的求职渠道，整合政府资源、企业岗位和培训服务，通过线上线下一体化服务解决就业难题。 这些平台不仅提供无障碍操作界面 和定制化岗位推荐 ，还涵盖政策解读 与技能培训 ，显著提升残疾人就业成功率。 官方平台权威可靠 ：中国残疾人就业创业网络服务平台由残联直接运营，提供从简历制作到面试签约的全流程服务
2025年残疾人就业新政策以“稳就业、提质量、扩渠道”为核心，通过七大就业形式、六类扶持政策和全国联网认证体系，全面保障残疾人平等就业权益。 政策亮点包括：按比例就业企业联网认证强化合规性 ，集中就业单位税收优惠最高减免数十万元 ，辅助性就业机构奖励残疾人劳动所得25% ，以及创业无息**额度提升至10万元 ，覆盖从技能培训到岗位开发的全链条需求。
残疾人在求职时是否需要说明残疾，主要取决于残疾是否与工作能力直接相关。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，用人单位不得因残疾而拒绝录用符合条件的求职者，且不得要求求职者主动披露残疾信息。 1. 法律保障：平等就业权 《残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人的劳动权利，禁止任何形式的就业歧视。 《残疾人就业条例》进一步强调，用人单位应提供适合残疾人工作能力的劳动条件和合理便利
残疾人专干是基层政府或残联系统中专职服务残疾人群体的岗位，通常属于 事业编制或 政府购买服务岗位，核心职责包括政策落实、需求对接和权益维护。 其编制性质因地区和政策差异分为三种主要类型**：全额拨款事业编、差额拨款事业编及合同制岗位。 事业编制主体 多数地区残疾人专干纳入乡镇（街道）或残联下属事业单位编制，享受财政全额拨款待遇，工作稳定性高
