不直接招聘，提供支持

残联在残疾人就业方面的职责和局限性可以归纳如下：

一、残联的职能定位

1. 服务提供者而非直接雇主

   残联是代表残疾人权益的组织，主要任务是提供就业支持服务，如职业培训、康复指导、就业信息对接等，但并非直接负责招聘工作。

2. 法律与政策推动者

   残联依照《残疾人保障法》等法律法规，推动企业履行按比例就业责任，通过财政补贴、税收优惠等政策激励企业吸纳残疾人。

二、残联不直接招聘的原因

1. 机构性质与能力限制

   残联作为群众团体，非行政主体，缺乏行政执法权，无法直接干预企业招聘流程。

2. 资源与岗位匹配问题

   残疾人就业需求多样且个性化，而残联可提供的岗位数量有限，难以满足所有人的需求。

3. 传统社会认知障碍

   部分企业因对残疾人的刻板印象，仍存在招聘歧视，残联难以直接改变企业用工观念。

三、残联的辅助性作用

1. 技能培训与就业指导

   提供免费职业培训、康复训练和就业指导，帮助残疾人提升就业能力。

2. 政策倡导与权益维护

   通过法律宣传、政策倡导，推动残保金征收、税收优惠等落实，改善残疾人就业环境。

3. 搭建就业平台

   组织招聘会、推荐就业岗位，并协助残疾人登记就业备案，促进供需对接。

四、残疾人就业的现实挑战

1. 企业吸纳意愿不足

   部分企业因成本考虑或歧视观念，仍优先选择健康员工。

2. 自身能力与机会限制

   一些残疾人因技能缺失、信息渠道不畅或自暴自弃倾向，影响就业竞争力。

3. 地区发展差异

   经济发达地区就业机会相对较多，但资源分配仍存在区域不平衡现象。

总结

残联不直接招聘残疾人，而是通过提供政策支持、技能培训和就业服务，帮助残疾人提升就业能力。要改善残疾人就业状况，需政府、企业和社会共同参与，破除歧视观念，完善保障机制。