​​残疾人就业难的核心矛盾在于身体限制与社会支持不足的双重困境，但通过政策优化、技能培训和心理建设可显著改善现状。​​

1. ​​教育与技能短板​​
   残疾人普遍受教育程度低，职业培训资源匮乏，导致竞争力弱。数据显示，超60%残疾人因技能不足被迫从事低薪体力劳动。加强特殊教育投入和定制化职业培训（如电商、手工艺）是破局关键。

2. ​​政策执行与激励不足​​
   现有按比例就业政策易引发企业“挂靠”或缴纳残保金替代用工，税收优惠落实率低。需简化福利企业审批流程，建立跨部门监管机制，通过补贴和荣誉表彰提升企业雇佣意愿。

3. ​​信息壁垒与偏见​​
   残疾人求职渠道狭窄，用人单位对残疾员工存在“效率低”“形象差”等刻板印象。建议搭建无障碍招聘平台，推广远程办公和灵活岗位，同时开展雇主培训消除偏见。

4. ​​心理障碍与社会支持​​
   残疾人易因自卑心理放弃就业机会。需加强职业心理咨询，建立家庭-社区-企业的支持网络，通过成功案例（如残疾创业者）增强信心。

5. ​​城乡与区域差异​​
   农村残疾人就业率不足城镇一半，东西部资源分配不均。可依托乡村振兴发展“庭院经济”，利用数字经济（如直播带货）打破地域限制，推动东西部协作项目落地。

​​行动提示​​：残疾人就业需全社会协同——个人主动提升技能，企业优化无障碍岗位，政府强化政策兜底。技术进步（如AI辅助工具）正创造新机遇，但需警惕数字鸿沟。