招一个残疾人一年的收入因地区、行业、岗位类型以及政策支持等因素而异。根据相关数据，残疾人员工的平均工资通常比非残疾人低12%，具体收入水平受到社会经济差异的影响。

影响薪资的主要因素

1. 地区差异：
   经济发达地区如北京、上海等，残疾人就业政策完善，薪资水平相对较高。例如，北京等地高校残疾人毕业生的平均月薪已突破5000元。

2. 行业类型：
   技术型岗位和知识密集型行业的薪资较高，而劳动密集型岗位薪资相对较低。数据显示，知识技术型岗位数量逐年增加，为残疾人提供了更多高薪就业机会。

3. 政策支持：
   国家出台了一系列促进残疾人就业的政策，如《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》，通过技能培训和岗位补贴等措施，提升了残疾人的就业质量和薪资水平。

4. 岗位类型：
   管理层和技术岗位的收入通常高于普通操作岗位。农村残疾人通过参与农业合作社等形式，也能实现稳定增收。

政策扶持对薪资的积极影响

国家政策为残疾人提供了多种补贴和支持，包括岗位补贴、社会保险补贴等，这些措施有效缓解了残疾人的经济压力，并提升了他们的就业稳定性。

总结

残疾人的年收入因多种因素而异，但通过政策支持和技能提升，薪资水平正在逐步提高。企业在招聘残疾人时，不仅能够履行社会责任，还能享受政策红利，实现双赢。