残联会协助残疾人就业，但主要通过提供就业服务、培训及政策支持等方式，而非直接“找工作”。具体如下：
就业服务与资源支持
残联会组织残疾人专场招聘会，提供职业培训、就业指导，并协调企业直招或推荐残疾人就业。官方平台（如中国残疾人就业创业网络服务平台）也提供全国性岗位信息。
技能培训与康复
残联承担免费职业培训、康复训练等义务，帮助残疾人提升就业能力。
政策激励与权益保障
残疾人自主创业可享税费减免（完全免税）；
用人单位雇佣残疾人可按工资200%税前扣除；
残疾人就业备案可享受相关税收优惠。
注意事项
残联不直接“包办”工作，需残疾人主动参与求职；
遇到就业歧视可向残联或劳动部门投诉。
残联通过多维度支持帮助残疾人就业，建议结合自身需求选择合适渠道。
残疾证丢失后，可通过以下流程补办： 一、补办流程 书面申请与材料准备 撰写《残疾人证挂失声明》，注明姓名、残疾证号、丢失原因、时间、地点，并由户籍地村（社区）盖章。 准备材料：身份证原件及复印件、2寸相片2张、户籍地村（社区）开具的遗失证明。 登报声明作废 通过官方渠道（如微信小程序“登天下”）或当地报社（推荐市级以上报纸）刊登遗失声明，声明需包含证件编号及遗失细节。
残疾证一般需20个工作日左右办结，具体时长因地区、评定流程及材料完整性而异。 关键环节包括：3个工作日内通知评定机构 、10个工作日内完成公示 、7个工作日内审批制证 ，若遇异地办理或特殊情况可能延长。 申请材料准备 ：需身份证、户口本、3张白底证件照及病历资料，智力/精神类或未成年人申请需额外提供监护人证明。线上申请可通过全国残联信息化服务平台提交。
农村二级智力残疾人员每月可领取的补贴金额因地区政策差异而不同，通常包含两项核心补助：基础生活补贴（约100-300元/月）和护理补贴（约80-200元/月） ，部分地区还叠加其他专项救助。具体金额需以当地民政部门公示为准。 分项说明 基础生活补贴 用于保障基本生活需求，经济发达地区（如江浙沪）可能达到300元/月，欠发达地区普遍在100-150元/月。 护理补贴
80-120元 二级残疾人每月补助金额因地区政策差异较大，主要包含以下部分： 一、生活补贴 基础补贴标准 多数地区将二级残疾人生活补贴标准设定为每月80-120元，部分经济发达地区可能更高。 例如： 安徽省：94元/月 河北省：106元/月 江苏省昆山市：重度护理补贴160元/月，可能包含生活补贴。 与低保的叠加补贴 若家庭符合低保条件，生活补贴可叠加发放，部分城市如上海
山西二级建造师证报考需满足学历、专业及工作经验三大核心条件： 工程类或工程经济类中专以上学历 ，从事施工管理工作满2年 （计算至考试年度年底）。应届本专业专科生可直接报考 （山西特有政策），非相关专业需5年工作经验。符合条件者可免试部分科目，如持有项目经理证书或中级职称。 学历与专业要求 报考者需具备工程类或工程经济类中等专科及以上学历（含非全日制
治好残疾后，依然可以持有残疾证，但需要根据残疾恢复情况重新评定残疾等级，并按规定更新残疾证信息。以下为详细说明： 1. 残疾证的核心作用 残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，是残疾人依法享受国家和地方政府优惠政策的重要依据。 2. 残疾恢复后的评定流程 重新评定残疾等级 ：根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》，残疾人在病情好转或康复后，需重新进行残疾评定，以确定是否仍符合残疾标准。
根据权威信息，以下三种人无需办理残疾证： 不具备中国国籍或居住权的外国人 残疾证是中国政府为保障本国公民权益设立的制度，外国人无资格申请。 行动能力完全正常且符合法定标准的人 若通过医疗机构评估未发现明显残疾或功能障碍（如视力、听力、肢体等达到或超过法定阈值），则不符合申请条件。 拒绝配合调查评估或无法证明残疾状况的人 部分人因健康原因拒绝接受评估，或无法提供有效医疗证明，导致无法通过审核。
因病致残是可以办理残疾证的 ，但需满足三个核心条件 ：医疗诊断证明残疾事实、符合《残疾人残疾分类和分级》国家标准、通过残联指定机构的评定。关键点包括 ：精神类疾病导致社会功能缺陷可申领精神残疾证，慢性病引发的肢体功能障碍需满1年观察期，恶性肿瘤等重大疾病术后功能障碍需稳定6个月以上。 申请条件 需提供二甲以上医院出具的疾病诊断证明和病历资料，证明疾病与残疾的因果关系
企业招聘中谨慎考虑残疾人雇佣的核心原因在于潜在的法律风险、岗位适配性挑战及管理成本增加，但需注意这并非绝对原则，而是需结合具体岗位需求与无障碍支持条件综合评估。 法律合规风险 ：若企业未明确岗位身体条件要求或未提供合理便利，可能因歧视性拒录面临诉讼赔偿。例如，有企业因未提前说明岗位肢体要求，单方取消录用残疾人被判赔数万元。 岗位适配性限制 ：部分高强度
招一个残疾人一年的收入因地区、行业、岗位类型以及政策支持等因素而异。根据相关数据，残疾人员工的平均工资通常比非残疾人低12%，具体收入水平受到社会经济差异的影响。 影响薪资的主要因素 地区差异 ：经济发达地区如北京、上海等，残疾人就业政策完善，薪资水平相对较高。例如，北京等地高校残疾人毕业生的平均月薪已突破5000元。 行业类型 ：技术型岗位和知识密集型行业的薪资较高
残疾人找工作可向以下部门寻求帮助，具体分为官方机构和社会资源两类： 一、官方就业服务机构 残联及下属机构 各级残疾人联合会（残联）及其所属的残疾人就业服务机构，负责提供职业指导、技能培训、求职定向指导等免费服务。 部分城市残联下属的劳动服务所或企业，会组织专场招聘会或推荐适合岗位。 公共就业服务机构 各级人力资源和社会保障局、公共就业服务机构（如人力资源市场）为残疾人提供免费职业介绍
工厂积极招聘残疾人的核心驱动力在于政策激励、社会责任履行与人力资源优化三重因素 。政府通过税收减免、残保金免征等政策大幅降低企业用工成本，同时残疾人群体在特定岗位上展现的稳定性与专注力成为企业增效的新支点，而社会责任形象提升则带来长期品牌溢价。 政策红利是首要吸引力。企业安置残疾人比例达标后，可享受增值税即征即退（退还额度达当地最低工资4倍/人/月）、企业所得税100%加计扣除等优惠
2025年深圳残疾人最新招聘信息已全面启动！ 关键亮点包括： 政府专项岗位新增200个 ，腾讯、华为等名企开放无障碍岗位 ，线上线下双渠道投递 ，最高月薪可达1.5万元 。以下是详细内容： 政府专项招聘 深圳市残联联合人社局推出“阳光就业计划”，提供行政助理、数据录入、客服等200个岗位，优先录用肢体、听力障碍者，五险一金全覆盖，部分岗位支持居家办公。
残疾人招聘求职信息网是连接残障人士与包容性企业的关键桥梁，其核心价值在于提供精准岗位匹配、无障碍求职体验和政策支持。 通过整合政府资源、企业合作与技术创新，这类平台正逐步消除就业歧视，助力残疾人实现职业价值。以下是关键要点： 精准岗位匹配与行业适配 残疾人求职需优先考虑身体条件适配的行业，如远程客服、IT技术支持、数据分析等低体力需求岗位
不直接招聘，提供支持 残联在残疾人就业方面的职责和局限性可以归纳如下： 一、残联的职能定位 服务提供者而非直接雇主 残联是代表残疾人权益的组织，主要任务是提供就业支持服务，如职业培训、康复指导、就业信息对接等，但并非直接负责招聘工作。 法律与政策推动者 残联依照《残疾人保障法》等法律法规，推动企业履行按比例就业责任，通过财政补贴、税收优惠等政策激励企业吸纳残疾人。 二、残联不直接招聘的原因
残疾人持有残疾证确实有助于提高其就业机会，主要体现在政策支持、企业责任意识提升以及社会包容性增强等方面。 政策支持 国家出台了一系列政策，为残疾人提供就业保障。例如，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位需按比例安排残疾人就业，未达标的企业需缴纳残疾人就业保障金。残疾人可享受税收优惠、社会保险补贴等政策，降低了企业雇佣残疾人的成本。 企业态度转变 近年来，企业对残疾人的态度逐步转变
残联为残疾人提供多样化就业支持，主要包括7种核心形式：集中就业、按比例就业、个体/自主创业、公益性岗位、辅助性就业、农村种养加及灵活就业，覆盖不同残疾类型与就业需求，政策保障与技能培训双管齐下。 集中就业 残疾人进入福利企业、盲人按摩机构等集中用工单位，要求残疾职工占比超25%或人数达10人以上（盲人按摩机构5人），提供稳定岗位与社会保障。 按比例就业 国家机关
可以 残联确实可以帮助聋哑人找工作，但具体方式和效果受多种因素影响。以下是综合信息后的分析： 一、残联的就业支持措施 登记与培训 聋哑人可通过残联部门登记，申请职业培训。残联会组织适合的岗位培训，如手语沟通、基础操作技能等，提升就业竞争力。 信息与岗位推荐 残联掌握企业用工信息，可推荐合适岗位，并协助安排面试。部分企业因社会责任主动招聘残疾人。 政策保障与权益维护
