残疾人在求职时是否需要说明残疾，主要取决于残疾是否与工作能力直接相关。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，用人单位不得因残疾而拒绝录用符合条件的求职者，且不得要求求职者主动披露残疾信息。

1. 法律保障：平等就业权

• 《残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人的劳动权利，禁止任何形式的就业歧视。
• 《残疾人就业条例》进一步强调，用人单位应提供适合残疾人工作能力的劳动条件和合理便利，不得以残疾为由解除劳动合同。

2. 残疾人优势与岗位适配

• 残疾人士往往具备较强的责任心、韧性和工作主动性，这些特质在某些岗位上具有独特优势。
• 建议残疾人在求职时，可突出与岗位相关的技能和经验，而非残疾本身。

3. 隐私保护与诚信原则

• 求职者仅需如实告知与劳动合同直接相关的基本信息，残疾信息若不影响工作能力，则无需主动说明。
• 如果残疾可能影响岗位要求，建议在面试时说明，以便双方协商合适的解决方案。

4. 政府扶持政策

• 国家通过税收优惠、职业培训补贴等措施鼓励企业吸纳残疾人就业，同时支持残疾人自主创业。
• 各地政府还提供就业援助和技能培训，帮助残疾人提升就业竞争力。

总结

残疾人在求职时，应优先考虑法律保障下的平等就业权，同时结合自身优势选择适合的岗位。如有需要，可依法申请相关扶持政策，提升就业机会。