根据《残疾人就业条例》及地方政策，企业招用残疾人需满足以下要求及计算方式：

一、基本比例要求

1. 最低比例 ：用人单位需安排残疾人就业人数不得低于在职职工总数的1.5%。

   • 以100人企业为例，需至少招聘1.5人（可设2人或1人），并缴纳差额的残疾人就业保证金。

二、残保金计算方式

2. 计算公式 ： $$ \text{残保金年缴纳额} = \left( \text{在职职工人数} \times \text{规定比例} - \text{实际安排人数} \right) \times \text{年平均工资} $$

   • 例如：100人企业，按1.5%比例应招1.5人，若实际招1人，则需缴纳： $$ (100 \times 1.5% - 1) \times 8万 \times 90% = 4.5万 $$

   （按90%比例缴纳）。

三、特殊政策与减免

3. 加计扣除 ：企业支付残疾职工工资可享受100%加计扣除（企业所得税）。

4. 增值税退税 ：安置残疾人达25%且人数≥10人时，按每人每年最低工资4倍退还增值税（如深圳标准2360元/月，退税约11.3万元/人/年）。

四、注意事项

• 地区差异 ：部分省份（如吉林）可能执行更高比例（如0.16%），需以当地规定为准。

• 岗位类型 ：企业招用1名盲人或一级肢体残疾人，按2人计算。

企业招用残疾人需结合比例要求、工资水平及地方政策综合计算费用，并可通过加计扣除、退税等政策降低负担。