若同时通过选调和省考面试，需根据考试时间节点和岗位特点做出选择，并严格按流程操作以避免诚信问题。具体建议如下：

一、核心决策原则

1. 时间节点优先

   • 若选调笔试成绩早于省考（如3月底选调成绩公布，省考4月面试），可先参加选调面试，待国考政审完成后再选择省考。

   • 若两考时间冲突（如同一天考试），只能选择其一，需提前向招录单位说明情况。

2. 岗位匹配度

   • 优先考虑职业发展规划：选调通常在基层，晋升速度较快；省考岗位可能涉及省直机关，发展空间更广。

   • 结合工作地点、岗位性质（如是否喜欢具体单位类型）综合权衡。

二、关键操作流程

1. 放弃录用规范

   • 体检前放弃：通过短信或电话回复即可，无诚信记录。

   • 体检/政审后放弃：需书面说明理由（如《放弃录用声明》），否则记录诚信档案并禁考。

2. 避免违规操作

   • 任何环节无故缺席或处理不当均可能被记录诚信档案，影响后续考试。

三、特殊情况处理

• 选调签约后省考通过 ：若已签订选调合同，需评估合同约束与省考发展机会，谨慎决定是否放弃。

• 调剂限制 ：选调生职位调剂仅限项目生范围内，且需在规定时间内完成资格确认。

四、注意事项

• 选择前需明确各考试最终录取时间，避免公示后放弃。

• 与招录单位保持沟通，及时更新选择动态。

建议根据自身职业规划、时间安排及岗位匹配度，结合权威信息源的指导，审慎做出选择。