‌选调生进面不等于最终录取‌，‌面试仅是选拔环节之一‌。尽管进入面试阶段意味着笔试达标，但后续考察、体检、政审等环节仍可能淘汰候选人，‌综合成绩排名和岗位竞争比例才是关键‌。

1. ‌面试成绩占比重大‌
   多数省份面试分数占总成绩的40%-60%，即使笔试领先，若面试表现不佳仍可能被反超。部分岗位会设置面试合格线（如60分），未达标者直接出局。

2. ‌差额考察的隐性门槛‌
   通过面试后，组织部门会按1:1.5或1:2比例进行差额考察。学历背景、基层经历、获奖情况等都可能影响最终人选，‌“优中选优”是常态‌。

3. ‌体检与政审的硬性标准‌
   公务员体检标准严格，高血压、色盲等问题可能导致淘汰；政审会核查本人及直系亲属的档案记录，曾有考生因亲属征信问题未通过。

4. ‌岗位竞争的不确定性‌
   热门岗位可能招1人但10人进面，即便面试表现中等，若竞争者实力强劲，仍可能落选；冷门岗位若招录人数多，通过概率则显著提升。

‌提示‌：选调生选拔是全程淘汰制，建议考生面试后保持通讯畅通，及时跟进考察通知，同时做好备选方案。