关于丧假工资的发放标准，综合相关法律法规及实践情况说明如下：

一、丧假工资的发放范围

1. 直系亲属死亡

   当职工因直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享有带薪丧假，期间工资全额发放，包括基本工资、奖金、津贴和补贴。

2. 其他亲属死亡

   若丧假由非直系亲属（如祖父母、外祖父母、孙子女等）死亡引起，部分地区或单位可能不享受带薪待遇，需根据单位具体规定执行。

二、工资发放标准

• 全额发放 ：在法定丧假期间，职工的工资应与正常工作期间保持一致，单位不得以任何形式克扣。

• 奖金与绩效扣除 ：若单位规定奖金或绩效工资不计入丧假工资，可按其规定执行，但需提前明确告知职工。

三、其他注意事项

1. 丧假天数

   国家规定丧假为1-3天，具体由单位根据实际情况批准。若需外地料理丧事，可另请路程假。

2. 放弃权利

   职工可自主选择是否休丧假，放弃权利则按正常出勤计算工资，但单位无权强制要求。

3. 事假与丧假重叠

   若职工在请丧假期间同时请事假，需先批准事假，超出的丧假部分可能按事假处理。

四、法律依据

• 《劳动法》第五十一条 ：规定法定休假日、婚丧假期间用人单位应支付工资。

• 《工资支付暂行规定》第十一条 ：明确丧假属于带薪假期，工资照发。

职工在直系亲属死亡时请丧假可获全额工资，其他情况需结合单位规定判断。建议职工提前与单位确认具体待遇，避免因政策差异引发纠纷。