丧假是否包括爷爷奶奶是许多职场人关心的问题。根据中国的劳动法规和相关政策，丧假通常包括直系亲属，如父母、配偶和子女，而爷爷奶奶属于旁系亲属，一般情况下不包括在内。不过，具体情况可能因公司政策或地方规定而有所不同。

1. 1.直系亲属与旁系亲属的区别：直系亲属通常指与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、配偶和子女。根据中国的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工在直系亲属去世时，通常可以享受1至3天的丧假。旁系亲属则包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。爷爷奶奶作为旁系亲属，通常不在法定丧假的范围内。
2. 2.公司政策和地方规定的差异：虽然国家层面的法律规定丧假主要针对直系亲属，但一些公司可能会根据自身的企业文化或员工福利政策，将丧假的适用范围扩大到旁系亲属。例如，某些公司可能会允许员工在祖父母去世时享受1天的丧假。不同地区可能会有不同的规定。例如，一些地方政府或工会组织可能会建议企业给予员工更多的丧假福利，包括旁系亲属。
3. 3.申请丧假的实际操作：如果员工需要为爷爷奶奶申请丧假，建议首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的丧假规定。在实际操作中，员工可以向人力资源部门咨询，说明具体情况。有些公司可能会根据员工的实际情况，灵活处理丧假申请。员工在申请丧假时，应提供相关的证明材料，如死亡证明或葬礼安排等，以便公司进行核实和审批。
4. 4.其他相关福利和假期：除了丧假，一些公司还可能提供其他形式的福利或假期，如事假或带薪年假，以帮助员工处理家庭事务。员工在处理家庭紧急情况时，也可以考虑使用这些假期，以确保有足够的时间处理相关事务。

总结来说，丧假通常不包括爷爷奶奶，但具体情况需根据公司政策和地方规定来确定。员工在遇到类似情况时，应及时与公司人力资源部门沟通，了解具体的福利政策和申请流程，以便更好地安排和处理相关事务。