跨国公司的丧假标准可能因国家和地区而异，具体规定通常会在公司的内部政策中详细说明。以下是一些关于跨国公司丧假标准的对比信息：

中国

• 丧假天数：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受1至3天的丧假。
• 路程假：若职工需前往外地料理丧事，可根据路程远近给予相应的路程假。
• 工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等由职工自理。

以色列

• 丧假天数：未明确规定具体的丧假天数，但员工在直系亲属去世后通常会获得一定天数的假期。
• 工资支付：员工在丧假期间的工资通常由公司支付，具体天数和待遇可能根据公司政策而异。

阿联酋

• 丧假天数：丈夫或妻子去世为5天，父母、子女、兄弟姐妹、孙辈、祖父母去世为3天。
• 工资支付：在丧假期间，员工享有带薪休假。

美国

• 丧假天数：美国没有法定的丧假政策，丧假通常由公司自行决定。一些公司可能会提供一到三天的带薪丧假，但并非强制。
• 工资支付：丧假期间的工资支付情况因公司政策而异，部分公司可能会提供带薪休假。

需要注意的是，具体政策可能因公司而异，建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。