关于丧假申请流程及所需材料，综合相关法律法规及企业通常要求，具体说明如下：

一、所需材料

1. 丧假申请书

   需书面说明请假时间、家庭成员去世情况、与逝者的关系等必要信息。

2. 死亡证明或火化证明

   由医院或殡仪馆出具，证明逝者身份及死亡事实。

3. 亲属关系证明

   如户口本、结婚证、亲属关系公证书等，用于确认与逝者的法律关系。

二、申请流程

1. 提前沟通

   通过电话或面谈向直接上级或人力资源部门说明请假事由，确认假期安排。

2. 填写申请表

   按公司要求填写请假申请表，注明假期类型（丧假）、起止时间、事由等。

3. 提交审核

   将填写完整的申请表及上述材料提交给主管或人力资源部门审核。

4. 获得批准

   等待审批通过后开始休假。若因特殊原因无法当面申请，可事后补交书面申请。

5. 完成交接

   休假前与同事或上级完成工作交接，确保工作进度不受影响。

6. 遵守规定

   休假期间遵守公司考勤制度，不得擅自延长或提前返回。

7. 返岗手续

   休假结束后及时返岗，并办理销假手续。

三、注意事项

1. 假期天数

   国家规定直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡可享受3天丧假；旁系亲属（如外婆）通常给予1天丧假。具体以单位政策为准。

2. 工资待遇

   丧假期间工资按正常工资发放，部分地区允许单位给予额外慰问。

3. 特殊情况处理

   • 员工因公牺牲或病故，按国家规定享受特殊丧假及抚恤待遇。

   • 若单位未要求提供亲属关系证明，员工可简化材料提交流程，但建议保留相关证明材料。

建议员工根据所在单位的具体规定办理，若对流程或材料有疑问，可咨询人力资源部门。