关于企业丧假政策与法规的冲突问题，综合相关法律规定及实际操作情况，可总结如下：

一、国家层面法律规定

1. 丧假范围

   根据原国家劳动总局、财政部规定， 国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，企业可酌情给予1-3天丧假 。

   • 直系亲属 通常指父母、配偶、子女，但部分地方（如上海）将岳父母、公婆纳入可享受丧假的范围。

2. 工资支付标准

   婚丧假期间用人单位应 依法支付工资 ，且不得以补休替代（即不顺延假期）。

二、地方性补充规定

• 不顺延原则 ：多数省份（如广东）明确 法定假期不顺延 ，例如广东省规定年休假、婚丧假等假期应 一次性连续安排 ，已包含公休日。

• 灵活处理空间 ：部分地方允许用人单位在政策范围内 灵活处理 ，例如上海规定配偶父母去世可申请丧假，但需用人单位审批。

三、实际操作中的冲突与解决建议

1. 法律与地方规定的冲突

   国家法律仅明确国有企业职工的丧假权益， 非国有企业及地区 无强制规定。若当地政策更有利于劳动者（如扩大丧假范围），可优先适用地方规定。

2. 用人单位的自主权与责任

   • 用人单位可制定 内部规章制度 ，但不得低于国家法律及地方最低标准。

   • 实际操作中，建议用人单位 明确丧假审批流程 ，避免因政策模糊引发纠纷。

3. 劳动者**建议

   • 若用人单位拒绝依法支付工资或拒绝批准合理假期，可向当地 劳动监察部门投诉 或申请 劳动仲裁 。

   • 收集证据时需注意：

     • 丧假申请材料（如死亡证明、亲属关系证明）；

     • 工资支付凭证（如工资条、银行流水）；

     • 单位内部关于丧假的管理制度。

四、总结

我国丧假政策存在 法律与地方规定不统一 的现状，劳动者可根据实际情况选择适用的法律依据。建议劳动者优先参考 当地最新政策 ，并与用人单位协商制定 人性化管理方案 ，以平衡企业用工需求与员工权益保护。