关于丧假中“三代”的亲属范围，综合相关法律规定和实际操作情况，具体包括以下人员：

一、法律明确规定的直系亲属

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部规定，丧假直系亲属范围包括：

1. 父母 （生父母、养父母、有扶养关系的继父母）

2. 配偶 （有婚姻关系的）

3. 子女 （婚生、非婚生、养子女、有扶养关系的继子女）

4. 祖父母 （外祖父母）

5. 孙子女 （外孙子女）

二、实际执行中的扩展范围

1. 配偶的直系血亲 ：包括岳父母、公婆

2. 孙子女、外孙子女 ：部分企业将第三代亲属纳入丧假范围

3. 其他情况 ：如职工本人结婚时配偶的父母（公婆）去世，也可能被允许享受丧假

三、注意事项

1. 企业自主权 ：法律仅规定直系亲属，对于祖父母、外祖父母等是否给予丧假，由企业根据自身情况自主认定

2. 年假替代 ：若丧假期间年假已用完，企业应优先批准丧假；若需跨年度休年假，需协商一致

3. 地域差异 ：不同地区或企业可能存在具体差异，建议提前咨询单位人事部门

丧假中的“三代”主要指父母、配偶、子女及配偶的直系血亲（如岳父母、公婆），但具体范围需结合企业规定和实际情况确定。