退休工资的计发基数是根据参保人员的缴费工资、缴费年限以及所在地区的社会平均工资等因素综合计算得出的，其计算方式因地区而异，但总体上遵循国家统一的基本原则。以下是关于退休工资计发基数的详细解释：

1. 1.缴费工资的影响：退休工资的计发基数首先与参保人员在职期间的缴费工资密切相关。缴费工资是指职工在缴纳社会保险费时所依据的工资收入，通常为职工的实际工资收入，但有上限和下限的限制。上限一般为当地社会平均工资的300%，下限为60%。这意味着工资收入过高或过低的人，其缴费基数都会在一定范围内被调整，以确保社会保险基金的公平性和可持续性。
2. 2.缴费年限的作用：缴费年限是指职工实际缴纳社会保险费的累计时间，也是影响退休工资计发基数的重要因素之一。一般来说，缴费年限越长，退休后的养老金待遇越高。这是因为缴费年限越长，职工对社会保险基金的贡献越大，理应获得更多的养老金回报。在计算退休工资时，缴费年限通常会按照一定的比例进行折算，例如每满一年增加一定比例的养老金。
3. 3.社会平均工资的参考：社会平均工资是指某一地区在一定时期内所有职工的平均工资水平，通常由统计部门定期发布。在计算退休工资时，社会平均工资是一个重要的参考指标。退休工资的计发基数会参考职工退休前若干年的社会平均工资，以确保养老金能够与社会经济发展水平相适应。例如，某些地区会采用职工退休前一年的社会平均工资作为计发基数的一部分。
4. 4.地区差异的调整：由于不同地区的经济发展水平和社会平均工资存在差异，退休工资的计发基数也会因地区而异。例如，一线城市的计发基数通常会高于二三线城市。这是因为一线城市的物价水平和生活成本较高，需要更高的养老金来保障退休人员的基本生活。一些地区还会根据当地的实际情况，对退休工资的计发基数进行适当的调整，以更好地满足退休人员的需求。
5. 5.特殊情况的处理：在某些特殊情况下，退休工资的计发基数也会进行相应的调整。例如，对于那些在艰苦边远地区工作过的职工，或者从事特殊工种的职工，国家会给予一定的政策倾斜，适当提高其退休工资的计发基数。对于那些因病或因工致残的职工，也会根据其具体情况，进行相应的调整，以确保他们的基本生活保障。

总结来说，退休工资的计发基数是一个综合性的计算结果，受到缴费工资、缴费年限、社会平均工资以及地区差异等多方面因素的影响。了解这些因素有助于职工更好地规划自己的退休生活，确保在退休后能够获得足够的养老金来维持生活。国家也在不断完善相关政策，以适应社会经济发展的需要，保障退休人员的基本权益。