195个月

根据我国现行养老金计发月数的计算规则，50岁退休对应的计发月数为 195个月 。以下是具体说明：

一、计发月数的基本标准

我国养老金计发月数采用 年龄分段法 ，具体标准如下：

• 50岁退休 ：195个月

• 55岁退休 ：170个月

• 60岁退休 ：139个月

• 65岁退休 ：101个月

• 70岁退休 ：139个月（部分城市执行）

二、非整数年龄的计发月数调整规则

若退休年龄为非整数（如50岁零1个月），则采用 线性插值法 计算。例如：

• 50岁零1个月退休 ：按51岁对应的计发月数190个月计算；

• 52岁零x个月退休 ：按53岁对应的计发月数190个月计算（若x≥1个月）。

三、计发月数的作用

计发月数用于将个人账户储存额转换为每月养老金金额，计算公式为： $$ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}} $$

例如，某职工50岁退休时个人账户储存额为88,007元，则每月领取金额约为： $$ \frac{88,007}{195} \approx 446.19 \text{元} $$

四、政策调整的影响

2025年延迟退休政策实施后，计发月数仍沿用上述分段标准，但整体计发基数可能调整。例如，原55岁退休人员（170个月）若延迟至58岁退休（139个月），每月领取金额会增加。

总结

50岁退休对应的计发月数为195个月，若退休年龄为非整数则按线性插值法调整。计发月数直接影响每月养老金金额，退休越晚计发月数越少，但总养老金可能更高。