关于女职工55岁退休的计发月数，综合权威信息整理如下：

一、计发月数标准

根据现行规定，女性职工退休年龄与计发月数的对应关系如下：

• 55岁退休 ：计发月数为 170个月

• 50岁退休 ：计发月数为 195个月

二、计发月数的实际意义

计发月数反映退休后每月领取养老金的期限。例如：

• 若个人账户储存额为10万元，55岁退休时每月领取金额为：100,000元 ÷ 170个月 ≈ 588元

• 若50岁退休，每月领取金额为：100,000元 ÷ 195个月 ≈ 513元

三、选择退休年龄的综合考量

1. 基础养老金差异

   55岁退休比50岁退休多缴5年，基础养老金计算基数更高，但计发月数减少25个月，实际每月领取金额可能更高。

2. 个人账户养老金差异

   若个人账户储存额相同，退休年龄越长，每月领取金额越多（例如55岁退休时个人账户养老金占比更高）。

3. 生活质量与寿命因素

   • 早退休（50岁）每月领取金额更高，但总领取年限较短；

   • 晚退休（55岁）每月领取金额稍低，但总领取年限延长5年，且养老金调整时可能更具抗风险能力。

四、政策背景与调整趋势

• 延迟退休政策 ：自2025年起，女性职工退休年龄逐步延迟至58岁，最低缴费年限仍为15年，未来可能进一步延长；

• 计发月数的动态调整 ：计发月数与退休年龄直接相关，未来若延迟退休政策深化，计发月数可能进一步调整。

建议结合个人健康状况、生活需求及缴费年限综合选择退休年龄，并关注政策变化对养老金计算的影响。