养老金调整依据主要包含以下核心因素，综合多来源信息整理如下：

一、主要调整依据

1. 职工平均工资增长

   养老金与在职人员工资水平挂钩，当社会平均工资上涨时，退休人员养老金会相应调整，以保持退休人员与在职人员的生活水平平衡。

2. 物价指数（CPI）

   为应对通货膨胀对退休人员生活的影响，养老金会依据物价指数（如CPI）进行调整，确保购买力不下降。

3. 养老保险基金收支状况

   养老基金的可持续性是调整的重要限制条件。若基金收支平衡，调整幅度可能更大；反之则可能受限。

二、调整机制与方式

1. 定额调整

   同一地区所有符合条件的退休人员统一增加固定金额（如30元/月），体现公平原则。

2. 挂钩调整

   与缴费年限相关，缴费年限越长，每年增加金额越多。例如，缴费15年每年增加2元，30年则增加60元。

3. 倾斜调整

   针对特殊群体（如高龄老人、艰苦边远地区退休人员）的政策性倾斜，增强养老保障的公平性。

三、其他影响因素

• 地区经济差异 ：经济发达地区因财政充裕，养老金调整幅度可能更大。

• 人口结构变化 ：老龄化程度较高地区可能因基金压力调整幅度受限。

四、调整周期与方式差异

• 全国统一调整 ：基础养老金部分与退休上年度社平工资挂钩，跨年度使用新社平工资计算。

• 地区差异化 ：过渡性养老金等部分可能因地方财政政策调整，导致地区间养老金水平存在差异。

总结

养老金调整是一个综合考量经济、社会、财政等多因素的动态过程，既保障退休人员基本生活，又兼顾基金可持续性。未来调整仍会延续“以职工平均工资和物价为导向，基金承受能力为底线”的原则。