关于退休金计发基数的计算规则，结合搜索结果分析如下：

一、计发基数确定原则

1. 退休时间分段计算

   • 上半年退休 ：以 上上年度 全省在岗职工年平均工资为计发基数。例如，2023年6月退休的人员，计发基数为2021年的社平工资。

   • 下半年退休 ：以 上年度 全省在岗职工年平均工资为计发基数。

2. 特殊时间节点处理

   • 若退休时间处于当年6月和7月之间，通常以 7月 作为分界线，7月退休按当年社平工资计算，6月退休仍按上上年社平工资计算。

二、养老金组成部分说明

企业退休人员养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限特定群体）及过渡性调节金组成：

• 基础养老金 ：以退休时上年度全省在岗职工年平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发放1%。

• 个人账户养老金 ：根据个人账户储存额除以计发月数计算，计发月数与退休年龄相关。

三、调整与补发机制

1. 年度调整

   养老金调整通常在次年7月左右进行，以新社平工资为基数调整退休人员待遇。

2. 差额补发

   若退休时基数的调整滞后于退休时间，差额部分会在次年9-10月补发。

四、注意事项

• 地区差异 ：部分城市可能存在细微差异，例如2019年1-6月退休人员需等待2019年社平工资公布后调整，但全国大部分地区已统一按上述规则执行。

• 政策统一性 ：2023年7月后全国统一按“退休时间分段计算基数”的新规，此前按地区政策执行的情况已随新规调整。

6月退休的基数计算需结合退休时间与社平工资公布时间 ，通常按上上年社平工资为计发基数，但需关注当地具体政策及调整通知。