事业单位联考面试整体是公平的，‌采用标准化流程、双盲评分机制和全程监督‌，确保选拔透明公正。其公平性主要体现在以下方面：

1. ‌标准化流程‌
   面试题目由省级部门统一命制，所有考生面对相同题型和评分标准。考官需经过专业培训，严格按照评分细则打分，避免主观因素干扰。

2. ‌双盲评分机制‌
   考生面试时不得透露个人信息，考官亦无法获知考生背景，仅通过编号识别。部分考场还会随机抽签分配考官组，进一步降低人为干预可能。

3. ‌多重监督体系‌
   考场全程录音录像，纪检部门驻点监督。部分地区引入人大代表、政协委员或社会监督员旁听，评分结果需考官签字备案，确保可追溯性。

4. ‌违规严惩制度‌
   对舞弊行为实行"一票否决"，涉事考生和违规工作人员均列入诚信档案，情节严重者追究法律责任。近年多地公开通报面试违纪案例，形成有效震慑。

需注意的是，考生个体表现差异可能影响结果，但制度设计已最大限度保障机会均等。建议提前熟悉面试流程，专注提升专业能力和临场发挥水平。