- 人力资源规划 ：
- 涉及组织的人力资源需求预测、招聘计划、员工配置、人力资源战略规划等方面。
- 目的是确保组织在适当的时间、地点和数量上拥有合适的人才。
- 招聘与配置 ：
- 包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、进行面试、评估候选人等环节。
- 目的是找到适合组织文化和职位要求的员工，并进行合理的岗位配置。
- 培训与开发 ：
- 关注于提升员工的技能、知识和能力，通过各种培训课程和学习活动，帮助员工成长。
- 目的是提升组织整体的绩效。
- 绩效管理 ：
- 涉及设定绩效目标、进行绩效考核、提供绩效反馈、制定改进计划等。
- 目的是确保员工的行为和工作成果与组织目标一致。
- 薪酬福利管理 ：
- 包括制定薪酬政策、设计薪酬体系、提供福利计划等。
- 目的是吸引、保留和激励员工，确保薪酬和福利体系公平、合理，能够反映员工的贡献和能力。
- 劳动关系管理 ：
- 涉及管理与员工工会和工作关系相关的事务，包括谈判和执行劳动合同、处理劳资纠纷等。
- 目的是维护良好的劳资关系，确保企业的稳定发展。
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