- 人力资源规划 ：
- 涉及组织的人力资源需求预测、招聘计划、员工配置、人力资源战略规划等方面。
- 目的是确保组织在适当的时间、地点和数量上拥有合适的人才。
- 招聘与选拔 ：
- 包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、进行面试、评估候选人等环节。
- 目的是找到适合组织文化和职位要求的员工。
- 培训与发展 ：
- 关注于提升员工的技能、知识和能力，通过各种培训课程和学习活动，帮助员工成长。
- 同时提升组织整体的绩效。
- 绩效管理 ：
- 涉及设定绩效目标、进行绩效考核、提供绩效反馈、制定改进计划等。
- 目的是确保员工的行为和工作成果与组织目标一致。
- 薪酬与福利 ：
- 包括制定薪酬政策、设计薪酬体系、提供福利计划等。
- 目的是吸引、保留和激励员工，确保薪酬和福利体系公平、合理，能够反映员工的贡献和能力。
- 劳动关系管理 ：
- 关注员工与公司、员工与管理层以及员工之间的互动关系。
- 通过有效的沟通和协调，解决劳资纠纷，维护和谐的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
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