- 人力资源规划 ：
- 职能 ：
- 预测企业未来的人才需求。
- 制定年度费用规划。
- 管理人工成本和行政费用。
- 建立人才培养通道。
- 优化及提升培训体系。
- 推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
- 薪酬激励体系的优化及改进。
- 规划有效的激励体系并推进落地。
- 持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。
- 招聘与配置 ：
- 职能 ：
- 根据公司短期和长期发展需求进行人员招聘和人才储备。
- 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖罚。
- 管理员工社保。
- 处理员工劳动关系。
- 培训与开发 ：
- 职能 ：
- 负责中高层的关键人才的评估和发展。
- 建立人才培养通道。
- 优化及提升培训体系。
- 通过培训实现潜能的开发。
- 绩效管理 ：
- 职能 ：
- 推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
- 涉及员工绩效的评估和反馈，以提高工作效率和质量。
- 薪酬福利管理 ：
- 职能 ：
- 薪酬体系的设计和管理。
- 员工福利的提供。
- 制作工资报表并按时发放工资及进行个税申报。
- 劳动关系管理 ：
- 职能 ：
- 处理员工劳动关系。
- 协调和管理雇佣关系中的各种关系。
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