人力资源工资一般多少一个月

人力资源的工资因多种因素存在差异,职友集根据近一年 75048 份样本数据统计结果显示
  • 按学历划分
    • 中专:工资约 9.3K。
    • 本科:较多岗位集中在 4.5-8K,但整体分布较广。
    • 硕士:62% 的岗位拿 10-50K,其中 4.1% 在 4.5-6K,9.3% 在 6-8K,15.3% 在 8-10K。
    • 博士:73.4% 的岗位拿 10-50K。
  • 按经验划分
    • 应届生:46.5% 的岗位拿 4.5-8K,平均工资约 6.3K。
    • 1-3 年经验:工资水平分布相对较广,整体比应届生有所提升,较多岗位集中在 4.5-8K 以上。
    • 5-10 年经验:职友集数据显示,人力资源部专员 100% 岗位拿 4.5-10K / 月,年薪 5-12W。
不同城市、不同规模企业、不同行业的人力资源工资也有所不同
  • 按城市划分
    • 一线城市:人力资源专员的月薪一般在 5000 元至 10,000 元左右;主管月薪通常在 8000 元至 15,000 元左右;经理月薪可达 15,000 元至 30,000 元甚至更高。
    • 二线城市:人力资源专员月薪大概在 3000 元至 8000 元;主管月薪在 6000 元至 12,000 元;经理月薪在 10,000 元至 20,000 元左右。
    • 三四线城市及以下:人力资源专员月薪可能在 2000 元至 5000 元。
  • 按企业规模划分
    • 大型企业:人力资源专员的月薪可能在 6000 元至 12,000 元左右。
    • 小型企业:人力资源专员的月薪可能在 3000 元至 6000 元左右。
  • 按行业划分
    • 金融行业:人力资源专员的月薪可能在 8000 元至 15,000 元左右。
    • 互联网行业:人力资源专员月薪一般在 5000 元至 12,000 元左右。
本文《人力资源工资一般多少一个月》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/140945.html

相关推荐

人力资源公司属于什么单位

人力资源公司属于企业单位,具体分析如下 : 性质上属于企业 :人力资源公司是以盈利为目的,通过为各类组织和个人提供人力资源相关服务来获取利润的经济组织。具有企业的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束等特点,按照市场经济规律运作,参与市场竞争。 类型多样 私营企业 :由私人投资设立,股东为个人或私营组织,经营管理和利润分配等方面具有较大自主性,以追求利润最大化为主要目标,决策和管理较为灵活

2025-02-02 资格考试

人力资源是国企还是央企

通常我们所说的 “人力资源”,如果是指人力资源公司或机构,其企业性质有多种情况,不能简单地说它是国企还是央企,以下为你具体介绍: 央企类 :像中智集团,即中国国际技术智力合作集团有限公司,是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业 。 国企类 :也有一些人力资源公司属于国企,例如国投人力资源服务有限公司是国家开发投资集团有限公司的全资子公司,属于国有企业

2025-02-02 资格考试

人力资源是事业单位还是公务员

通常来说,不能简单地说人力资源是事业单位还是公务员,需要分情况来看: 从政府部门角度 人力资源和社会保障局 :是行政单位,其机关中大部分工作人员属于公务员编制 。主要职责包括拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划,起草相关法律法规草案,制定部门规章并组织实施;拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置等 。 人力资源和社会保障局下属机构

2025-02-02 资格考试

去人力资源找工作工资是人力发吗

通过人力资源找工作,工资发放主体分以下几种情况: 劳务派遣形式 主体 :工资由人力资源公司发放。 原因 :劳动者与人力资源公司签订劳动合同,建立劳动关系。人力资源公司根据与用工单位签订的劳务派遣协议,安排劳动者到用工单位工作。用工单位将包含工资在内的劳务费用支付给人力资源公司,再由人力资源公司发放给劳动者。 人力资源外包形式 主体 :通常由负责外包的劳务公司发放。 原因

2025-02-02 资格考试

人力资源帮找工作收费合法吗

人力资源帮找工作收费是否合法不能一概而论,需视具体情况判断,以下是具体分析: 合法收费情况 具备资质并明示收费 :合法注册且取得人力资源服务许可证等相关资质的人力资源机构,按照规定流程和标准,在服务场所及所属网站平台上明示收费项目、收费标准,向求职者收取合理的服务费用是合法的 。 提供实质服务 :如果人力资源机构确实为求职者提供了诸如简历筛选、面试安排、岗位匹配推荐等实质服务

2025-02-02 资格考试

人力资源证书怎么领取补贴

领取人力资源证书补贴通常有以下步骤: 确认申请条件 参保要求 :一般要求申请人为在职职工,在取得证书前,需在职并连续参保失业保险满一定时长,多数地区规定为 1 年或 36 个月。 证书要求 :必须持有国家认可的人力资源管理师或企业人力资源管理师证书等相关人力资源证书。 准备申请材料 身份证明类 :身份证原件及复印件,用于证明申请人身份。 证书类

2025-02-02 资格考试

四级人力资源管理师含金量

四级人力资源管理师含金量体现在以下几个方面: 政策福利方面 技能补贴 :考取四级人力资源管理师证书后,符合条件的失业保险参保职工可领取失业保险参保职工技能补贴,最高可达 2000 元。部分地区如长沙市等还发布职业技能晋升补贴,为持证人员增加额外收入。 退休补助 :在杭州、广州、西安等一些地区,取得人力资源管理师四级证书的职工退休后,每月能获得额外的补助,为退休生活提供更丰厚的保障。 积分落户

2025-02-02 资格考试

人力资源四级补贴怎么领取

人力资源四级补贴通常指的是人力资源管理师四级技能提升补贴,一般领取流程如下: 确认申领条件 失业保险参保要求 :通常要求依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费 12 个月或 36 个月及以上,不同地区规定不同。比如雅安市要求企业在职职工依法参加失业保险,实际缴纳失业保险费 12 个月及以上 。深圳市则要求累计缴纳失业保险费 36 个月(含 36 个月)以上 。 证书要求

2025-02-02 资格考试

人力资源管理师四级证书有用吗

人力资源管理师四级证书是有用的,主要体现在以下几个方面: 政策福利方面 技能补贴 :符合条件的失业保险参保职工考取人力资源管理师四级证书后,最高可领取 2000 元的技能补贴。部分地区如长沙市,对于新引进和获得高级技师以及技师职业资格的职工,分别给予 5000 元和 2000 元的奖励。 退休补助 :在杭州、广州和西安等一些大城市,持有人力资源管理师证书的职工在退休后每月还会获得额外的补助

2025-02-02 资格考试

人力资源证书可以领取技能补贴吗

人力资源证书通常可以领取技能补贴,但存在地区差异及具体条件限制,以企业人力资源管理师证书为例,相关情况如下: 可以领取补贴的情况及依据 根据人社部相关政策及多地实践,许多地区规定取得人力资源管理师证书的职工可以申请失业保险参保职工技能提升补贴 。比如,在一些地区,新取得初级工、中级工、高级工等国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,在本市缴纳失业保险一年以上,即可享受个人技能提升补贴 。

2025-02-02 资格考试

人力资源没经验能做吗

人力资源没有经验也是能做的,以下是具体分析: 从岗位和企业角度 大公司相关岗位 :大公司通常人力资源管理体系相对成熟,对于校招的人事助理、人事专员岗位以及针对在校生的人事实习岗位,一般不要求工作经验。这些岗位往往分工较细,比如有专门负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等不同方向的实习生、助理和专员岗位,应届生有机会应聘。 中小企业相关岗位 :中小企业的人事助理、人事专员岗位,如果没有人事相关经验

2025-02-02 资格考试

人事一个月招10名普工难吗

人事一个月招 10 名普工的难易程度受多种因素影响,具体分析如下: 招聘难度较大的因素 外部劳动力市场因素 劳动力供给减少 :随着社会经济发展和人口结构变化,普工劳动力供给总体呈减少趋势,年轻一代对普工职业的认同度降低,更倾向于选择新兴行业或工作环境更好、发展空间更大的职业,导致普工岗位求职者数量相对减少。 竞争激烈 :众多企业都需要招聘普工,对有限的普工劳动力资源形成激烈竞争

2025-02-02 资格考试

为什么普工招不到人

普工招不到人,主要有以下几方面原因: 薪资待遇方面 实际收入与宣传不符 :招聘时承诺高薪,如 “月薪 8000-10000 元”,但员工到手只有 4000-5000 元,其余靠大量加班获取,与求职者预期差距大。 社保福利落实不到位 :部分工厂虽承诺 “五险一金”,但按最低标准缴纳,甚至一些工厂以劳务派遣形式规避社保,让求职者缺乏安全感。 工资缺乏稳定性 :工厂订单存在波动性,淡季减员裁员

2025-02-02 资格考试

人力资源招一个人能挣多少钱

人力资源招一个人能挣的钱数因多种因素存在较大差异,以下是一些常见情况: 按企业类型和模式 人力资源服务公司 :部分公司如远洋数据,招聘专员招一个人到手能有 1000 元以上。杭州奥恒嘉科技有限公司给出的模式是招一人可获 1000-3000 元 + 300 房补 + 300 全勤。 企业内部人力资源部门 :一般不是单纯按招一人来计算收入,而是整体薪资加绩效。大型企业中人力资源专员月薪可能在

2025-02-02 资格考试

退休人员可以领哪三笔钱

退休人员可以领取的三笔钱,不同情况有不同类别,以下是较为常见的几种组合: 普遍可领或部分符合条件可领类 养老金 :由基础养老金、个人账户养老金组成,部分具有视同缴费年限的人员还有过渡性养老金 。基础养老金与参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资、本人平均缴费指数、累计缴费年限有关;个人账户养老金与参保职工退休时个人养老金账户累计存储额、退休年龄对应的计发月数相关 。

2025-02-02 资格考试

退休后每月领多少钱

退休后每月能领取的钱数因参保类型不同而有不同的计算方式和结果,以下是几种常见参保类型退休后领取金额的情况: 城镇职工养老保险 每月领取的养老金由基础养老金、个人账户养老金组成,部分人员可能还有过渡性养老金 。具体计算公式如下 : 基础养老金 :基 础 养 老 金 当 地 上 年 度 在 岗 职 工 月 平 均 工 资 本 人 平 均 缴 费 工 资 指 数 缴 费 年 限 个人账户养老金 :个

2025-02-02 资格考试

退休后就可以领退休金了吗

退休后不一定就可以领退休金,通常需要满足达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险达到规定年限、办理完成退休手续等条件,具体如下 : 达到法定退休年龄 一般情况 :正常情况下,男职工法定退休年龄为 60 周岁,女干部为 55 周岁,女工人为 50 周岁。 特殊情况 :从 2025 年 1 月 1 日开始,男职工和原法定退休年龄为 55 周岁的女职工,法定退休年龄将每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至 63

2025-02-02 资格考试

正式退休后能领到哪些钱

正式退休后能领到的钱主要有以下几类: 基本养老保险金 是退休人员最为主要的收入来源 。包括以下部分 : 基础养老金 :基础养老金 = 退休上年度社会平均工资 ×(1 + 本人平均缴费指数)÷2× 缴费年限 ×1%。 个人账户养老金 :个人账户养老金 = 养老保险个人账户余额 ÷ 退休年龄确定的计发月数。 过渡性养老金 :部分地区有,以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合” 前的缴费年限每满

2025-02-02 资格考试

2024年退休可以领哪些钱

2024 年退休可以领的钱主要有以下几类: 按月领取 基本养老金 : 基础养老金 :基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% 。 个人账户养老金 :个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 。 过渡性养老金 :针对建立个人账户以前的缴费年限和视同缴费年限计算。过渡性养老金 = 本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资 ×

2025-02-02 资格考试

退休人员可领取哪些钱

退休人员可领取的钱主要包括以下几类: 基本养老金类 基础养老金 :由统筹养老金和个人账户养老金组成,从基本养老保险统筹基金中支付,为退休人员提供基本的经济保障。 个人账户养老金 :基于个人在职期间的缴费积累,体现多缴多得原则,依据退休时个人账户储存额和计发月数确定每月领取金额。 过渡性养老金 :对于部分具有视同缴费权益的退休人员,在满足相关条件下可领取,作为对其历史贡献的认可与补偿。 补贴类

2025-02-02 资格考试
查看更多
首页 顶部