从岗位和企业角度

• 大公司相关岗位：大公司通常人力资源管理体系相对成熟，对于校招的人事助理、人事专员岗位以及针对在校生的人事实习岗位，一般不要求工作经验。这些岗位往往分工较细，比如有专门负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等不同方向的实习生、助理和专员岗位，应届生有机会应聘。
• 中小企业相关岗位：中小企业的人事助理、人事专员岗位，如果没有人事相关经验，靠自己投简历获得面试机会的可能性相对较小，但通过熟人内推可能会有机会。

从个人条件角度

• 具备相关专业背景：拥有人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业的学历，能为理解人事工作提供理论基础，在求职时会更具优势。
• 拥有相关软技能：具备良好的沟通能力、组织能力、解决问题的能力、团队合作精神、快速学习能力等软技能，也能帮助胜任人力资源工作。因为人力资源工作需要与不同的人打交道，处理各种人际关系和突发情况。
• 积累相关知识技能：可以通过参加人力资源培训课程、阅读相关书籍文章、报名专业学位或证书课程等方式，学习劳动法律法规、人力资源管理流程和工具、市场薪酬福利水平等知识，还可以考取人力资源相关的专业证书，如人力资源管理师证书，增加专业性和可信度。
• 积累相关实践经验：通过实习、兼职、志愿者活动等方式，积累一些实际操作经验，比如参与招聘筛选、培训活动等，了解人事工作的基本流程，让自己在求职时更有竞争力。