通过人力资源找工作，工资发放主体分以下几种情况：
- 劳务派遣形式
- 主体：工资由人力资源公司发放。
- 原因：劳动者与人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系。人力资源公司根据与用工单位签订的劳务派遣协议，安排劳动者到用工单位工作。用工单位将包含工资在内的劳务费用支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给劳动者。
- 人力资源外包形式
- 主体：通常由负责外包的劳务公司发放。
- 原因：企业把人力资源管理的部分或全部工作外包给专业的人力资源公司，其中可能包括工资发放业务。企业会把员工工资等费用支付给外包的人力资源公司，由其负责计算、发放工资及代扣代缴相关税费等事宜。
- 人力资源中介形式
- 主体：工资由用人单位支付。
- 原因：人力资源公司仅提供中介服务，为求职者和用人单位牵线搭桥。劳动者与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，工资由用人单位直接支付给劳动者。
- 企业自设人力资源部门形式
- 主体：工资由企业自身发放。
- 原因：一些大型企业设有独立的人力资源部门，负责员工的招聘、培训、薪资管理等工作，工资由企业的人力资源部门协同财务部门等进行计算和发放。
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