城镇职工养老保险
- 基础养老金:
- 个人账户养老金:
- 过渡性养老金:
城乡居民养老保险
- 基础养老金:由当地社保部门每年公布给付标准,如 2024 年上海基础养老金最低标准为每人每月 1490 元,北京为每人每月 961 元,长沙为每人每月 276 元。
- 个人账户养老金:
商业养老保险
- 若选择平准型,每月可领养老年金 1121.15 元。
- 若选择递增型,每月可领养老年金 1398.56 元。
退休人员可以领取的三笔钱,不同情况有不同类别,以下是较为常见的几种组合: 普遍可领或部分符合条件可领类 养老金 :由基础养老金、个人账户养老金组成,部分具有视同缴费年限的人员还有过渡性养老金 。基础养老金与参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资、本人平均缴费指数、累计缴费年限有关;个人账户养老金与参保职工退休时个人养老金账户累计存储额、退休年龄对应的计发月数相关 。
人力资源招一个人能挣的钱数因多种因素存在较大差异,以下是一些常见情况: 按企业类型和模式 人力资源服务公司 :部分公司如远洋数据,招聘专员招一个人到手能有 1000 元以上。杭州奥恒嘉科技有限公司给出的模式是招一人可获 1000-3000 元 + 300 房补 + 300 全勤。 企业内部人力资源部门 :一般不是单纯按招一人来计算收入,而是整体薪资加绩效。大型企业中人力资源专员月薪可能在
人事一个月招 10 名普工的难易程度受多种因素影响,具体分析如下: 招聘难度较大的因素 外部劳动力市场因素 劳动力供给减少 :随着社会经济发展和人口结构变化,普工劳动力供给总体呈减少趋势,年轻一代对普工职业的认同度降低,更倾向于选择新兴行业或工作环境更好、发展空间更大的职业,导致普工岗位求职者数量相对减少。 竞争激烈 :众多企业都需要招聘普工,对有限的普工劳动力资源形成激烈竞争
人力资源没有经验也是能做的,以下是具体分析: 从岗位和企业角度 大公司相关岗位 :大公司通常人力资源管理体系相对成熟,对于校招的人事助理、人事专员岗位以及针对在校生的人事实习岗位,一般不要求工作经验。这些岗位往往分工较细,比如有专门负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等不同方向的实习生、助理和专员岗位,应届生有机会应聘。 中小企业相关岗位 :中小企业的人事助理、人事专员岗位,如果没有人事相关经验
人力资源的工资因多种因素存在差异,职友集根据近一年 75048 份样本数据统计结果显示 : 按学历划分 中专 :工资约 9.3K。 本科 :较多岗位集中在 4.5-8K,但整体分布较广。 硕士 :62% 的岗位拿 10-50K,其中 4.1% 在 4.5-6K,9.3% 在 6-8K,15.3% 在 8-10K。 博士 :73.4% 的岗位拿 10-50K。 按经验划分 应届生 :46.5%
人力资源公司属于企业单位,具体分析如下 : 性质上属于企业 :人力资源公司是以盈利为目的,通过为各类组织和个人提供人力资源相关服务来获取利润的经济组织。具有企业的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束等特点,按照市场经济规律运作,参与市场竞争。 类型多样 私营企业 :由私人投资设立,股东为个人或私营组织,经营管理和利润分配等方面具有较大自主性,以追求利润最大化为主要目标,决策和管理较为灵活
通常我们所说的 “人力资源”,如果是指人力资源公司或机构,其企业性质有多种情况,不能简单地说它是国企还是央企,以下为你具体介绍: 央企类 :像中智集团,即中国国际技术智力合作集团有限公司,是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业 。 国企类 :也有一些人力资源公司属于国企,例如国投人力资源服务有限公司是国家开发投资集团有限公司的全资子公司,属于国有企业
通常来说,不能简单地说人力资源是事业单位还是公务员,需要分情况来看: 从政府部门角度 人力资源和社会保障局 :是行政单位,其机关中大部分工作人员属于公务员编制 。主要职责包括拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划,起草相关法律法规草案,制定部门规章并组织实施;拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置等 。 人力资源和社会保障局下属机构
通过人力资源找工作,工资发放主体分以下几种情况: 劳务派遣形式 主体 :工资由人力资源公司发放。 原因 :劳动者与人力资源公司签订劳动合同,建立劳动关系。人力资源公司根据与用工单位签订的劳务派遣协议,安排劳动者到用工单位工作。用工单位将包含工资在内的劳务费用支付给人力资源公司,再由人力资源公司发放给劳动者。 人力资源外包形式 主体 :通常由负责外包的劳务公司发放。 原因
退休后不一定就可以领退休金,通常需要满足达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险达到规定年限、办理完成退休手续等条件,具体如下 : 达到法定退休年龄 一般情况 :正常情况下,男职工法定退休年龄为 60 周岁,女干部为 55 周岁,女工人为 50 周岁。 特殊情况 :从 2025 年 1 月 1 日开始,男职工和原法定退休年龄为 55 周岁的女职工,法定退休年龄将每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至 63
正式退休后能领到的钱主要有以下几类: 基本养老保险金 是退休人员最为主要的收入来源 。包括以下部分 : 基础养老金 :基础养老金 = 退休上年度社会平均工资 ×(1 + 本人平均缴费指数)÷2× 缴费年限 ×1%。 个人账户养老金 :个人账户养老金 = 养老保险个人账户余额 ÷ 退休年龄确定的计发月数。 过渡性养老金 :部分地区有,以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合” 前的缴费年限每满
2024 年退休可以领的钱主要有以下几类: 按月领取 基本养老金 : 基础养老金 :基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% 。 个人账户养老金 :个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 。 过渡性养老金 :针对建立个人账户以前的缴费年限和视同缴费年限计算。过渡性养老金 = 本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资 ×
退休人员可领取的钱主要包括以下几类: 基本养老金类 基础养老金 :由统筹养老金和个人账户养老金组成,从基本养老保险统筹基金中支付,为退休人员提供基本的经济保障。 个人账户养老金 :基于个人在职期间的缴费积累,体现多缴多得原则,依据退休时个人账户储存额和计发月数确定每月领取金额。 过渡性养老金 :对于部分具有视同缴费权益的退休人员,在满足相关条件下可领取,作为对其历史贡献的认可与补偿。 补贴类
根据我国现行养老保险制度,退休后领取退休金的年限通常与参保人员的退休年龄、预期寿命等因素相关,具体情况如下 : 一般情况 :参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年,养老金可一直领取直至身故。例如,一位男性 60 岁退休,若身体健康、寿命较长,就可一直领取退休金。 特殊规定 :部分地区规定,如参保人未领满一定年限(如 10 年),可申请一次性领取剩余部分,但这并非普遍情况
人社局退休审批所需时间因地区、退休类型及具体情况而异,具体如下: 正常退休审批时间 一般情况 :通常 15 到 30 个工作日内可以办理完毕 。用人单位或者劳动者个人达到法定退休年龄,资料齐全的情况下,当月呈报,当月批准,在次月上旬前即可确定待遇并录入数据库 。 特殊情况 :部分地区推出优化机制,审批时间更短,如昌吉回族自治州推行 “退休预审、退休审核与待遇申领打包办” 工作机制
人事局退休审批主要看以下内容: 基本信息方面 姓名及身份证号 :核查居民身份证上的姓名以及身份证号是否与档案中记录信息一致。若不一致,需有档案中有和身份证姓名一致的材料证明、与档案一致的户口本曾用名记录、个人申请或者相关权威机构出具的相关证明这三种材料之一 。 出生日期 :以档案中最早记录的出生年月日为准,如《团员登记表》《毕业生档案表》《入团志愿书》《毕业证书》等原始材料
退休审批部门一般如下: 企业职工 一般情况 :退休审批工作通常按照养老保险费的缴拨渠道,由市或区、县劳动保障行政部门进行。未实行养老保险属地管理的企业,职工退休由市劳动保障行政部门负责审批;已实行的则由区、县劳动保障行政部门负责。 特殊工种 :从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的提前退休工种,1985 年后改为由国务院各有关主管部门审批
人社局审批退休主要是由以下几个文件规定的: 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8 号) 规范审批程序 :要求各地区严格按相关规定的企业职工退休、退职审批权限,规范退休审批工作,建立审批工作制度,加强监督。 明确出生时间认定 :对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时