经济方面

• 收入稳定性：干到退休，只要工作单位正常运营，劳动者能持续获得稳定的工资收入直至退休，且一般会随着工作年限增长、职称晋升等有所增加。不干到退休，离职后若未及时找到新工作或没有稳定的收入来源，经济上会有不确定性，可能要依靠积蓄、失业救济金等生活。
• 养老金待遇：通常干到退休，养老保险缴纳年限长，养老金计算基数相对较高，退休后领取的养老金也较多。不干到退休，如果离职后社保断缴，或缴纳基数降低，会影响养老金的计算和领取金额，可能导致退休后养老金减少。

生活方式方面

• 时间安排：干到退休，生活围绕工作展开，有固定的工作时间和节奏，闲暇时间相对较少，需在工作之余安排生活事务、休闲娱乐和陪伴家人。不干到退休，离开工作岗位后有更多自由支配的时间，可以更灵活地安排日常活动，如旅行、锻炼、参加兴趣班等。
• 社交圈子：干到退休，社交主要集中在工作场所，与同事、客户等建立职业关系，社交活动多与工作相关。不干到退休，离开原工作单位后，职业社交圈可能缩小，但有机会通过参加社区活动、兴趣小组等拓展新的社交圈子，社交重心转向家庭、朋友和社区。

心理状态方面

• 干到退休：工作中有明确的目标和任务，通过完成工作获得成就感和价值感，同时也面临工作压力、职业竞争等带来的心理负担，担心工作失误、业绩不达标等。
• 不干到退休：离开工作岗位后，短期内可能因摆脱工作压力而感到轻松，但长期可能会因失去职业角色而产生失落感、空虚感，需要时间适应新的生活状态，重新寻找生活的意义和价值。

退休手续及待遇享受方面

• 干到退休：一般由所在单位协助办理退休手续，流程相对规范、便捷，能正常享受单位提供的退休福利待遇，如退休慰问、节日福利等，同时也能顺利领取养老金和享受医疗保险等社会保障待遇。
• 不干到退休：如果是符合规定的辞职等情况，达到退休年龄时也能正常办理退休，但可能需要自己办理相关手续，过程可能相对繁琐。若是因被辞退等非自身主动原因离职，可能需要额外处理一些与离职相关的手续和文件，且在计算养老金等相关退休待遇时，可能会受到工作年限认定等因素的影响。