李连魁

• 背景：前世界 500 强（双汇）HR 总监，拥有 20 多年人力资源管理和培训经验，多家上市、跨国公司人力资源顾问，出版专著《人力资源就该这么管》。
• 特点：善于把握人力资源管理前沿知识并提供落地实操工具，将胜任力模型等运用到课程中，擅长综合运用前沿理念、思维、方法、工具解决实际问题。
• 主讲课程：《TALENT 人才盘点**实践及应用》《RECRUIT 人才招聘**实践及应用》《OBJECT 绩效管理**实践及应用》等。

许玉林

• 背景：中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，美国加州伯克利大学高级访问学者，人力资源管理咨询领域的创始学者之一。
• 特点：具备雄厚的理论知识和丰富的实践经验，是中国人民大学的品牌教授，形成了幽默、自信的讲课风格。
• 主讲课程：《中国式人力资源管理》《人力资源管理的八条圣经》《薪酬管理组织行为及其管理的使命》等。

付子健

• 背景：硕士、高级人力资源管理师、心理咨询师、中级经济师，北京理工大学等多所高校特聘讲师，在多家知名线上教育平台担任财经类讲师。
• 特点：拥有管理学、法学、心理学三重学科背景，教学生动、幽默、深刻，实用案例丰富，善于将晦涩艰深的理论通过案例阐述，注重授课对象生活和工作的平衡。
• 主讲课程：初、中、高级经济师、咨询工程师（投资）、人力资源管理师等；内训课程有《有 “位” 才有为・企业组织设计与定编定岗》《HR 管理从 “薪” 开始》等。

张闻

• 背景：先后任职于央企、上市公司、大型民营企业副总裁、人力资源总监等高级管理职位，拥有国家认证高级人力资源管理师等多项专业认证。
• 特点：具备深厚的管理理论功底和丰富的实操经验，讲课风格务实、风趣。
• 主讲课程：《战略性人本管理》《构建卓越绩效管理体系》《非人力资源的人力资源管理》等。

姜燕芬

• 背景：拥有 15 年人力资源管理实践及 5 年人力资源管理咨询工作经验，曾任中国 500 强的产业集团人力资源副总经理，现任北大纵横管理咨询集团高级合伙人等。
• 特点：根据人力资源体系构建的原则搭建课程体系，所有课程以自身实践出发，以实践为基础、理论做支撑，注重方法论传授和演练，使课程内容与学员实际工作结合并落地。
• 主讲课程：《领袖者的人力资本经营之道》《战略导向的人力资源管理》《慧眼识人 —— 金牌面试官》等。