以下是一些在高级人力资源管理领域讲学口碑较好的讲师： 李连魁 背景 ：前世界 500 强（双汇）HR 总监，拥有 20 多年人力资源管理和培训经验，多家上市、跨国公司人力资源顾问，出版专著《人力资源就该这么管》。 特点 ：善于把握人力资源管理前沿知识并提供落地实操工具，将胜任力模型等运用到课程中，擅长综合运用前沿理念、思维、方法、工具解决实际问题。 主讲课程 ：《TALENT
一级人力资源师考试有一定难度，不太好考，主要体现在以下几个方面： 考试内容 知识覆盖广 ：考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等多个领域 。例如，在人力资源规划中，考生需要掌握企业战略与人力资源战略的匹配、人力资源需求与供给预测等复杂内容；薪酬管理方面，要了解薪酬体系设计的原理、方法以及各种薪酬模式等。 理论要求深 ：要求考生对组织行为学、劳动经济学
浙江自考报名基本条件 国籍与身份方面 ：中华人民共和国公民，以及港澳台同胞、海外侨胞（具备中国国籍或相关居留证件）均可报考浙江自考，省外人员报名不需要附加条件，不需要交社保也不需要居住证，直接报考即可，也不需要加考就可正常考试。 年龄与学历方面 通常要求考生年满18周岁，但部分特殊情况下可能会有所不同。 自考大专对学历没有严格的限制，不限制考生的前置学历，无论是初中、高中、中专
人力资源管理师三级不算高级，具体介绍如下： 从职业资格等级角度 ：人力资源管理师分为四个等级，从低到高依次为四级人力资源管理员、三级助理人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师 。三级处于中等偏下的水平，是国家职业资格标准等级的第三级别 。 从技能与经验要求角度 ：三级人力资源管理师要求具备一定的人力资源管理知识和实务操作能力，能够执行人力资源管理中的基础工作，如招聘
浙江自考热门专业排行相关情况 由于不同资料未给出确切的浙江自考热门专业排行，以下根据多个搜索结果汇总较热门的专业： 一、汉语言文学专业 优势 ：题型和内容较为简单，无数理化科目，便于学习，容易通关。考试考点以记背为主，对学习能力较差且无好的学习方法的考生较友好，只要肯花时间就有较大通过可能。 就业方向 ：实用性强，需求量大。毕业生文笔较好、思维活跃，可在新闻出版系统（如报社、杂志社
人力资源师二级考试有一定难度，不太好通过，主要体现在以下几个方面： 考试通过率低 ：全国人力资源师二级的通过率大约在 35% 左右 。 考试内容广泛 ：考试内容涵盖法律法规、人力资源管理、组织行为学等多个方面 。包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等众多板块 。考生需全面掌握专业知识，例如要熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规 。 对综合能力要求高
中级人力资源证书如果指的是中级经济师（人力资源管理专业）证书，它属于中级职称。如果指的是企业人力资源管理师证书，中级对应的是二级 。以下为你展开介绍： 中级经济师（人力资源管理专业）证书 ：经济师是我国的一种职称，人力资源管理是其中的一个专业方向。通过中级经济师（人力资源管理）考试，获得的证书属于中级职称证书。该证书在全国范围内有效，可用于企业、事业单位等的人力资源管理相关岗位的职称评定
中级人力资源师考试一般分为中级经济师（人力资源方向）和企业人力资源管理师两种，两者的及格分数情况如下： 中级经济师（人力资源方向） ：自 2021 年起，考试合格标准相对恒定，考生成绩需达试卷总分的 60% 方可通过。中级经济师人力资源管理专业考试包含《经济基础知识》与《专业知识和实务》两大科目，单科满分均为 140 分，所以及格线为 84 分。 企业人力资源管理师（中级）
人力资源中级职称考试主要有中级经济师（人力资源）和企业人力资源管理师中级两种类型，考试内容如下： 中级经济师（人力资源） 《经济基础知识》 经济学基础 ：包含微观经济学、宏观经济学等基本原理，如供求理论、市场结构理论、国民收入核算等。 财政 ：涉及财政收支、财政政策等内容，像财政支出的分类、财政收入的形式、财政政策的工具与类型等。 货币与金融 ：涵盖货币供求、金融市场、货币政策等
中级人力资源管理师的薪资待遇受地区、企业规模、行业、工作经验等多种因素影响，以下是具体分析： 地区因素 一线城市 ：如北京、上海、广州、深圳，经济发展水平高，企业对人力资源管理重视程度高，中级人力资源管理师月薪一般在 10,000-15,000 元甚至更高，年薪可达 12-20 万元左右。 二线城市 ：如成都、杭州、武汉等，月薪大概在 8000-12,000 元，年薪在 9.6-14.4
中级经济师人力在专业知识、行业地位与认可度、职业发展等方面具有以下水平： 专业知识与技能水平 知识广度 ：涵盖组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策等多方面知识，要求持证人对经济学基础、财政、货币与金融等多个领域也有一定了解，具备广泛的知识体系。 知识深度 ：对人力资源各模块知识有深入理解，如在人力资源规划方面，能深入掌握需求与供给预测方法等；在薪酬管理方面
二级人力资源管理师本身不是中级职称，但满足一定条件后可以申报中级职称 。具体情况如下： 政策依据 ：根据国家人力资源和社会保障部的规定，取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，在相关领域工作满 3 年，可申报中级职称 。 申报条件 证书要求 ：必须取得二级人力资源管理师职业资格证书。 工作年限 ：在取得二级人力资源管理师证书后，需要在人力资源管理领域从事相关工作满 3 年。 工作业绩
人力资源中级在不同体系下有不同的对应关系和理解，具体如下： 从职称体系来看 ：人力资源管理师中级职称对应的是技师（二级）职业资格或职业技能等级 。通常取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，工作满 3 年可以申报中级职称 。 从国家职业资格标准等级来看 ：一般划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）
以下是一些中级经济师人力资源网课讲得比较好的老师： 环球网校 付子健 ：是初中高级经济师讲师，有资深教学背景，教学严谨。在人力资源管理领域实践经验丰富，课程注重理论与实践结合，善于通过案例分析、情景模拟等方式，将复杂问题简化，帮助学生深入理解知识并应用于实际问题解决，适合有一定基础的学员。 殷巧玲 ：毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，有 9 年讲授经济师人力资源课程的经验
以下是一些中级经济师人力资源方面的优秀老师： 殷巧玲 ：毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，有 9 年讲授经济师人力资源课程的经验。她理论功底深厚，能精准把握考试重点及命题规律，授课风格幽默，节奏明快，能让学员在轻松的氛围中学习，适合大部分同学，尤其是零基础和时间紧张的同学。 付子健 ：是初中高级经济师讲师，在人力资源管理领域实践经验丰富。他教学严谨，课程注重理论与实践结合
