人力资源中级考试因考试类型不同，考试科目数量有所不同，常见的人力资源中级考试有中级经济师（人力资源管理）和人力资源管理师中级，具体情况如下：
- 中级经济师（人力资源管理）：考 2 门科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》。《经济基础知识》包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律这六个部分，题型为单选题和多选题。《专业知识和实务（人力资源）》主要考察组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等内容，题型有单选题、多选题和案例分析题。
- 人力资源管理师中级：考 3 门科目，分别是《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》的题型为单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。《综合评审》包括论文和论文答辩，要求考生撰写一篇关于人力资源管理实践经验或研究的论文，并进行答辩。
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