有中级人力证书可以评高级职称，但需要满足一定的条件 。以高级经济师（人力资源管理方向）为例，具体要求如下 ： 学历及工作年限 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 10 年。 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 5 年。 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后
二级人力资源师并不直接等同于某个职称，它是一种职业技能等级 。但从职业发展和相关政策来看，取得二级人力资源师资格后工作满 3 年，可以申报中级职称 。具体情况如下： 职业资格等级角度 ：二级人力资源师即二级人力资源管理师，是国家职业资格标准等级中的第二级别，属于技师（二级）职业资格 。它主要是对个人在企业人力资源管理方面的专业能力进行评价和认定，反映个人具备一定的人力资源管理知识和实践操作能力
以下是一些中级经济师人力资源方面的优秀老师： 殷巧玲 ：毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，有 9 年讲授经济师人力资源课程的经验。她理论功底深厚，能精准把握考试重点及命题规律，授课风格幽默，节奏明快，能让学员在轻松的氛围中学习，适合大部分同学，尤其是零基础和时间紧张的同学。 付子健 ：是初中高级经济师讲师，在人力资源管理领域实践经验丰富。他教学严谨，课程注重理论与实践结合
以下是一些中级经济师人力资源网课讲得比较好的老师： 环球网校 付子健 ：是初中高级经济师讲师，有资深教学背景，教学严谨。在人力资源管理领域实践经验丰富，课程注重理论与实践结合，善于通过案例分析、情景模拟等方式，将复杂问题简化，帮助学生深入理解知识并应用于实际问题解决，适合有一定基础的学员。 殷巧玲 ：毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，有 9 年讲授经济师人力资源课程的经验
人力资源中级在不同体系下有不同的对应关系和理解，具体如下： 从职称体系来看 ：人力资源管理师中级职称对应的是技师（二级）职业资格或职业技能等级 。通常取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，工作满 3 年可以申报中级职称 。 从国家职业资格标准等级来看 ：一般划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）
二级人力资源管理师本身不是中级职称，但满足一定条件后可以申报中级职称 。具体情况如下： 政策依据 ：根据国家人力资源和社会保障部的规定，取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，在相关领域工作满 3 年，可申报中级职称 。 申报条件 证书要求 ：必须取得二级人力资源管理师职业资格证书。 工作年限 ：在取得二级人力资源管理师证书后，需要在人力资源管理领域从事相关工作满 3 年。 工作业绩
中级经济师人力在专业知识、行业地位与认可度、职业发展等方面具有以下水平： 专业知识与技能水平 知识广度 ：涵盖组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策等多方面知识，要求持证人对经济学基础、财政、货币与金融等多个领域也有一定了解，具备广泛的知识体系。 知识深度 ：对人力资源各模块知识有深入理解，如在人力资源规划方面，能深入掌握需求与供给预测方法等；在薪酬管理方面
中级人力资源管理师的薪资待遇受地区、企业规模、行业、工作经验等多种因素影响，以下是具体分析： 地区因素 一线城市 ：如北京、上海、广州、深圳，经济发展水平高，企业对人力资源管理重视程度高，中级人力资源管理师月薪一般在 10,000-15,000 元甚至更高，年薪可达 12-20 万元左右。 二线城市 ：如成都、杭州、武汉等，月薪大概在 8000-12,000 元，年薪在 9.6-14.4
中级经济师人力证书属于中级职称范畴 。根据人力资源社会保障部相关规定及政策，具体分析如下： 政策依据 ：《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》中明确说明，初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书
人力资源的中级职称一般指人力资源管理师或中级经济师（人力资源专业） 。以下是详细介绍： 人力资源管理师 在人力资源管理师职业资格证书体系中，二级人力资源管理师对应中级职称 。具体情况如下 ： 申报条件 ：取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上；具有大学专科学历证书，连续从事本职业工作 8 年以上等。 职业能力要求 ：具备较强的人力资源规划、招聘与配置
中级人力资源师有不同的指代情况，具体如下： 从人力资源管理师职业技能等级角度 ：人力资源管理师职业技能等级分为四级、三级、二级、一级 。二级人力资源管理师从职业技能等级对应关系来看，可对应技师级别，在一定程度上相当于中级水平 。但单纯说中级人力资源师并不完全等同于二级人力资源管理师，取得二级人力资源管理师资格后，在相关岗位上工作满三年，才具备申报中级职称的资格 。 从经济师人力资源专业职称角度
中级人力资源证书一般有中级经济师（人力资源）证书和中级人力资源管理师证书，其含金量较高，主要体现在以下几个方面： 职业发展方面 就业竞争力强 ：在招聘市场上，持有中级人力资源证书是求职者专业能力的有力证明。企业在招聘人力资源相关岗位时，尤其是中高级职位，如人力资源主管、经理等，往往会优先考虑有证书的候选人。例如，在大型企业的招聘中，中级人力资源证书可以帮助求职者从众多应聘者中脱颖而出
猜你想问的是中级经济师人力资源管理专业的通过率，据相关数据显示，其通过率一般在 37% 左右 。以下是相关情况分析： 整体考试通过率对比 ：中级经济师考试整体通过率不高，过关率一般维持在 10%-15% 之间，人力资源管理专业算是其中通过率较高的专业。 不同年份情况稳定 ：以 2024 年为例，中级经济师人力资源专业的考试通过率约为 37%，在近几年的数据统计中
中级人力资源管理师一般有两种，一种是中级经济师人力资源管理专业，另一种是企业人力资源管理师中级，二者通过分数有所不同，具体如下： 中级经济师人力资源管理专业 ：自 2021 年起，中级经济师人力资源管理专业考试的合格标准相对恒定，考生成绩需达试题总分的 60%。该考试有《经济基础知识》与《专业知识和实务》两大科目，单科满分均为 140 分，所以每科 84 分算通过
中级人力资源经济师考试包含《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目 。一般情况下，国家统一的及格标准为每科 84 分 。这是因为根据人力资源社会保障部规定，中级经济师考试实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷满分的 60%，而中级经济师考试每个科目的满分均为 140 分 。 不过，在国家乡村振兴重点帮扶县、西藏自治区、四省涉藏州县、新疆维吾尔自治区南疆四地州、甘肃临夏州、四川凉山州
一般提到的中级人力资源师可能有两种情况，即中级经济师（人力资源专业）和企业人力资源管理师（中级），其考试次数有所不同，具体如下： 中级经济师（人力资源专业） ：一年考一次。考试通常在每年的 11 月初左右进行，是全国统一组织、统一命题及统一大纲的考试。考试科目共两门，分别是《经济基础知识》与《专业知识和实务（人力资源管理）》。 企业人力资源管理师（中级） ：考试由各省自行组织
中级经济师人力资源证书叫 “人力资源管理师” 。这是根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》进行的命名，旨在进一步体现专业属性 。 虽然证书名称中没有 “中级” 和 “经济资格” 字样，但它仍然属于中级职称证书，具备相应的职称效用 。在中国人事考试网 “证书查验” 中，会显示经济专业技术资格，级别为中级，专业为人力资源管理
中级经济师金融和人力资源各有特点，难以简单地评判哪个更好，以下从考试难度、职业发展、薪资待遇等方面进行对比分析： 考试难度 人力资源 ：整体难度不大，主要是文字性内容，贴近实践，易于理解和入门。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题会把知识放到特定场景下考查，但计算题很少。对于有企业人力资源管理工作经验的人来说，理解起来会更加容易。 金融 ：专业难度不算高，但知识点理解记忆较多
