中级人力资源管理师一般有两种，一种是中级经济师人力资源管理专业，另一种是企业人力资源管理师中级，二者通过分数有所不同，具体如下： 中级经济师人力资源管理专业 ：自 2021 年起，中级经济师人力资源管理专业考试的合格标准相对恒定，考生成绩需达试题总分的 60%。该考试有《经济基础知识》与《专业知识和实务》两大科目，单科满分均为 140 分，所以每科 84 分算通过
猜你想问的是中级经济师人力资源管理专业的通过率，据相关数据显示，其通过率一般在 37% 左右 。以下是相关情况分析： 整体考试通过率对比 ：中级经济师考试整体通过率不高，过关率一般维持在 10%-15% 之间，人力资源管理专业算是其中通过率较高的专业。 不同年份情况稳定 ：以 2024 年为例，中级经济师人力资源专业的考试通过率约为 37%，在近几年的数据统计中
中级人力资源证书一般有中级经济师（人力资源）证书和中级人力资源管理师证书，其含金量较高，主要体现在以下几个方面： 职业发展方面 就业竞争力强 ：在招聘市场上，持有中级人力资源证书是求职者专业能力的有力证明。企业在招聘人力资源相关岗位时，尤其是中高级职位，如人力资源主管、经理等，往往会优先考虑有证书的候选人。例如，在大型企业的招聘中，中级人力资源证书可以帮助求职者从众多应聘者中脱颖而出
中级人力资源师有不同的指代情况，具体如下： 从人力资源管理师职业技能等级角度 ：人力资源管理师职业技能等级分为四级、三级、二级、一级 。二级人力资源管理师从职业技能等级对应关系来看，可对应技师级别，在一定程度上相当于中级水平 。但单纯说中级人力资源师并不完全等同于二级人力资源管理师，取得二级人力资源管理师资格后，在相关岗位上工作满三年，才具备申报中级职称的资格 。 从经济师人力资源专业职称角度
人力资源的中级职称一般指人力资源管理师或中级经济师（人力资源专业） 。以下是详细介绍： 人力资源管理师 在人力资源管理师职业资格证书体系中，二级人力资源管理师对应中级职称 。具体情况如下 ： 申报条件 ：取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上；具有大学专科学历证书，连续从事本职业工作 8 年以上等。 职业能力要求 ：具备较强的人力资源规划、招聘与配置
中级经济师人力证书属于中级职称范畴 。根据人力资源社会保障部相关规定及政策，具体分析如下： 政策依据 ：《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》中明确说明，初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书
中级社会工作师不算中级职称，而是属于国家中级职业资格 。原因如下： 政策文件规定 ：《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》（中发〔1986〕3 号）明确指出，职称的实质为 “专业技术职务”，目前国家公布的 29 个系列专业技术职称中不包括社会工作师系列。 职业资格性质 ：社会工作者职业水平考试是水平评价类的职业资格考试，不是专业技术资格考试
有中级人力证书可以评高级职称，但需要满足一定的条件 。以高级经济师（人力资源管理方向）为例，具体要求如下 ： 学历及工作年限 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 10 年。 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 5 年。 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后
二级人力资源师并不直接等同于某个职称，它是一种职业技能等级 。但从职业发展和相关政策来看，取得二级人力资源师资格后工作满 3 年，可以申报中级职称 。具体情况如下： 职业资格等级角度 ：二级人力资源师即二级人力资源管理师，是国家职业资格标准等级中的第二级别，属于技师（二级）职业资格 。它主要是对个人在企业人力资源管理方面的专业能力进行评价和认定，反映个人具备一定的人力资源管理知识和实践操作能力
一般提到的中级人力资源师可能有两种情况，即中级经济师（人力资源专业）和企业人力资源管理师（中级），其考试次数有所不同，具体如下： 中级经济师（人力资源专业） ：一年考一次。考试通常在每年的 11 月初左右进行，是全国统一组织、统一命题及统一大纲的考试。考试科目共两门，分别是《经济基础知识》与《专业知识和实务（人力资源管理）》。 企业人力资源管理师（中级） ：考试由各省自行组织
中级经济师人力资源证书叫 “人力资源管理师” 。这是根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》进行的命名，旨在进一步体现专业属性 。 虽然证书名称中没有 “中级” 和 “经济资格” 字样，但它仍然属于中级职称证书，具备相应的职称效用 。在中国人事考试网 “证书查验” 中，会显示经济专业技术资格，级别为中级，专业为人力资源管理
中级经济师金融和人力资源各有特点，难以简单地评判哪个更好，以下从考试难度、职业发展、薪资待遇等方面进行对比分析： 考试难度 人力资源 ：整体难度不大，主要是文字性内容，贴近实践，易于理解和入门。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题会把知识放到特定场景下考查，但计算题很少。对于有企业人力资源管理工作经验的人来说，理解起来会更加容易。 金融 ：专业难度不算高，但知识点理解记忆较多
中级经济师人力资源课本在网上是可以找到的，以下是一些途径： 电子版 高顿教育 ：高顿教育提供 2023 年中级经济师《人力资源》教材 pdf 版 。 微信公众号 ：部分微信公众号会分享免费获取 2024 年中级经济师电子版教材的方法，如关注相关公众号后，在后台回复关键字 “中经” 可领取，像这篇公众号文章 。 夸克网盘 ：有网友在夸克网盘分享了 “2024 年中级经济师教材电子版 pdf”
2025 年中级经济师人力资源专业考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源）》 。具体介绍如下 ： 《经济基础知识》 ：这是中级经济师考试的公共科目，包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律这六个部分。考试题型为单选题 70 题，每题 1 分，共 70 分；多选题 35 题，每题 2 分，共 70 分，满分为 140 分。 《专业知识与实务（人力资源）》
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》共有 19 个章节，分为四大部分 。具体如下 ： 第一部分组织行为学 ：包含第 1-3 章，分别为组织激励、领导行为、组织设计与组织文化。 第二部分人力资源管理 ：包含第 4-10 章，分别为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系。 第三部分人力资源管理经济分析 ：包含第 11-13 章，分别为劳动力市场理论
中级经济师人力资源管理师含金量较高，主要体现在以下几个方面： 国家认可与政策福利 权威认证 ：由国家人力资源与社会保障部统一颁发，是 HR 领域国家级认证证书，具有较高的权威性和认可度。 职称评定 ：中级经济师实行 “以考代评”，通过考试即拥有评定为中级职称的资质，不少企事业单位、高校、银行等都认可该证书用于评定中级职称。 政策优待 ：在积分落户方面，上海、深圳落户可加 100 分，广州加 30
以下是人力资源管理的十大误区： 片面追求机制而忽视人才 ：一些企业过于看重一流机制，觉得靠机制能让二流人才创造一流业绩，其实人才与机制结合才会有理想效果。 排斥社招成熟人才 ：部分企业对社招成熟人才有偏见，更愿培养内部 “学生兵”，但缺少成熟人才会削弱企业专业能力。 过度追求人力资源效能 ：疫情后很多企业过度追求人力资源效能，谈冗员色变。但企业不同发展阶段对人力资源效能的关注度应不同
以下是一些人力资源管理方面的书籍推荐： 综合基础类 《经理人参阅：人力资源管理》 ：可视为 HR 入门 “教科书”，系统地阐述了人力资源管理的基本概念，既有理论支持，又有实际操作指南，能帮助读者从全局看待和解决 HR 工作中的问题，养成系统化思维习惯。 《人力资源管理导论》 ：适合对人力资源一无所知的人，作者 Gary Dessler 以简单易懂的方式介绍了人力资源管理的基本概念，内容涵盖招聘
人力资源管理的六大核心通常指六大模块，具体如下 ： 人力资源规划 需求预测 ：结合企业战略目标、业务拓展计划等，分析未来不同阶段所需的人力资源数量、质量和结构。 供需分析 ：对企业现有人力资源的数量、技能、经验等进行盘点，对比未来需求，找出可能存在的人员短缺或过剩情况。 计划制定 ：基于供需分析结果，制定涵盖招聘、培训、晋升、调配等方面的人力资源计划，以保障企业在合适的时间获得合适的人才。
