考试难度

• 人力资源：整体难度不大，主要是文字性内容，贴近实践，易于理解和入门。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题会把知识放到特定场景下考查，但计算题很少。对于有企业人力资源管理工作经验的人来说，理解起来会更加容易。
• 金融：专业难度不算高，但知识点理解记忆较多，有一定数量的计算题，需要掌握一定的计算公式和计算技巧。部分金融理论和政策理解有难度，且由于金融市场动态变化，每年国家金融政策等的调整会在教材上有所体现，需要考生关注财经时政。案例分析题可能涉及复杂的金融市场场景。

职业发展前景

• 人力资源
  • 就业面：适用各类企业，无论是大型跨国公司还是小型民营企业，都需要人力资源管理专业人才来进行人员招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等工作。
  • 晋升路径：一般从人力资源专员起步，晋升为人力资源主管、人力资源经理，进而到人力资源总监，还可向企业的综合管理岗位发展，参与企业战略规划等核心工作。
• 金融
  • 就业面：主要集中在银行、证券、保险、基金等金融机构，从事风险管理、投资分析、财务管理等工作，也可在企业的金融部门或政府金融监管部门工作。
  • 晋升路径：从金融机构的基层岗位如柜员、客户经理等做起，晋升为业务主管、部门经理，还可往高级分析师、投资经理、金融机构高管等方向发展。

薪资待遇

• 人力资源：在一线城市，中级经济师（人力资源）月薪大致在 10000-15000 元左右；二线城市月薪一般在 8000-12000 元；三线及以下城市，月薪可能在 6000-9000 元。
• 金融：在一线城市，金融行业的中级经济师月薪超过 15000 元比较常见，在大型金融机构或从事高端金融业务的人员薪资更高；二线城市月薪通常在 10000-14000 元；三线及以下城市，月薪一般也能达到 7000-10000 元。