人力资源的中级职称一般指人力资源管理师或中级经济师（人力资源专业）。以下是详细介绍：
人力资源管理师
在人力资源管理师职业资格证书体系中，二级人力资源管理师对应中级职称。具体情况如下：
- 申报条件：取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上；具有大学专科学历证书，连续从事本职业工作 8 年以上等。
- 职业能力要求：具备较强的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业能力，能够独立制定和执行人力资源政策，解决人力资源管理中的复杂问题。
- 考试内容：分为理论知识（含职业道德）考试、专业能力考试、综合评审（论文撰写及答辩）三个部分。
中级经济师（人力资源专业）
根据人社部规定，人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，中级为人力资源管理师。具体情况如下：
- 申报条件：高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满 10 年；具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年等。
- 职业能力要求：需要掌握经济学基础知识以及人力资源管理专业知识，能够运用经济理论和方法对人力资源管理问题进行分析和解决，为企业的人力资源决策提供经济视角的支持。
- 考试内容：考试科目为《经济基础》和《人力资源管理专业知识与实务》。
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