中级经济师人力资源哪个老师好

以下是一些中级经济师人力资源方面的优秀老师:
  1. 殷巧玲:毕业于中国科学院心理所,应用心理学硕士,有 9 年讲授经济师人力资源课程的经验。她理论功底深厚,能精准把握考试重点及命题规律,授课风格幽默,节奏明快,能让学员在轻松的氛围中学习,适合大部分同学,尤其是零基础和时间紧张的同学。
  2. 付子健:是初中高级经济师讲师,在人力资源管理领域实践经验丰富。他教学严谨,课程注重理论与实践结合,擅长把复杂或抽象的问题简单化,会通过生活案例、管理制度故事等方式进行讲解,还善于总结关键词和口诀,重点突出,适合有一定基础的同学。
  3. 陈肖:中国人民大学硕士、中级经济师,曾就职于 500 强企业从事管理相关工作。其讲课感染力强,对考试重点把握准确,知识点解析透彻,授课条理清晰,能引发学员对知识点的深入思考,帮助学员高效备考。
  4. 王鑫鑫:山东大学 MBA,多年从事人力资源管理师一级培训。讲课诙谐风趣,能将高深的管理学理论通过常见案例阐述,易学实用,实践指导性强,还会用精炼的思维导图带领学员掌握知识脉络,提炼关键词概括繁杂内容,让学员一目了然,适合零基础学员。
  5. 赵照:主要负责人力资源管理专业的教学工作,长期从事人力资源管理的教育教学,对考试特点有深入了解,能帮助学员更好地把握考试方向。
  6. 费善峰:有 8 年授课经验,是经济师、企业培训师、人力资源管理师,被称为职考届的郭德纲,授课幽默灵活,会结合案例和历年考法,满足考试需求,能让学员在快乐学习中掌握知识。
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中级经济师人力资源网课谁讲的好

以下是一些中级经济师人力资源网课讲得比较好的老师: 环球网校 付子健 :是初中高级经济师讲师,有资深教学背景,教学严谨。在人力资源管理领域实践经验丰富,课程注重理论与实践结合,善于通过案例分析、情景模拟等方式,将复杂问题简化,帮助学生深入理解知识并应用于实际问题解决,适合有一定基础的学员。 殷巧玲 :毕业于中国科学院心理所,应用心理学硕士,有 9 年讲授经济师人力资源课程的经验

2025-02-03 资格考试

人力资源中级是什么级别

人力资源中级在不同体系下有不同的对应关系和理解,具体如下: 从职称体系来看 :人力资源管理师中级职称对应的是技师(二级)职业资格或职业技能等级 。通常取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后,工作满 3 年可以申报中级职称 。 从国家职业资格标准等级来看 :一般划分为四级人力资源管理师(人力资源管理员)、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师(人力资源管理师)

2025-02-03 资格考试

二级人力资源管理师可以聘中级吗

二级人力资源管理师本身不是中级职称,但满足一定条件后可以申报中级职称 。具体情况如下: 政策依据 :根据国家人力资源和社会保障部的规定,取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后,在相关领域工作满 3 年,可申报中级职称 。 申报条件 证书要求 :必须取得二级人力资源管理师职业资格证书。 工作年限 :在取得二级人力资源管理师证书后,需要在人力资源管理领域从事相关工作满 3 年。 工作业绩

2025-02-03 资格考试

中级经济师人力相当于什么水平

中级经济师人力在专业知识、行业地位与认可度、职业发展等方面具有以下水平: 专业知识与技能水平 知识广度 :涵盖组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策等多方面知识,要求持证人对经济学基础、财政、货币与金融等多个领域也有一定了解,具备广泛的知识体系。 知识深度 :对人力资源各模块知识有深入理解,如在人力资源规划方面,能深入掌握需求与供给预测方法等;在薪酬管理方面

2025-02-03 资格考试

中级人力资源管理师薪资待遇

中级人力资源管理师的薪资待遇受地区、企业规模、行业、工作经验等多种因素影响,以下是具体分析: 地区因素 一线城市 :如北京、上海、广州、深圳,经济发展水平高,企业对人力资源管理重视程度高,中级人力资源管理师月薪一般在 10,000-15,000 元甚至更高,年薪可达 12-20 万元左右。 二线城市 :如成都、杭州、武汉等,月薪大概在 8000-12,000 元,年薪在 9.6-14.4

2025-02-03 资格考试

人力资源中级考几门

人力资源中级考试因考试类型不同,考试科目数量有所不同,常见的人力资源中级考试有中级经济师(人力资源管理)和人力资源管理师中级,具体情况如下: 中级经济师(人力资源管理) :考 2 门科目,分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源)》。《经济基础知识》包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律这六个部分,题型为单选题和多选题。《专业知识和实务(人力资源)》主要考察组织行为学

2025-02-03 资格考试

中级职称人力资源考哪些内容

人力资源中级职称考试主要有中级经济师(人力资源)和企业人力资源管理师中级两种类型,考试内容如下: 中级经济师(人力资源) 《经济基础知识》 经济学基础 :包含微观经济学、宏观经济学等基本原理,如供求理论、市场结构理论、国民收入核算等。 财政 :涉及财政收支、财政政策等内容,像财政支出的分类、财政收入的形式、财政政策的工具与类型等。 货币与金融 :涵盖货币供求、金融市场、货币政策等

2025-02-03 资格考试

中级人力资源师多少分过

中级人力资源师考试一般分为中级经济师(人力资源方向)和企业人力资源管理师两种,两者的及格分数情况如下: 中级经济师(人力资源方向) :自 2021 年起,考试合格标准相对恒定,考生成绩需达试卷总分的 60% 方可通过。中级经济师人力资源管理专业考试包含《经济基础知识》与《专业知识和实务》两大科目,单科满分均为 140 分,所以及格线为 84 分。 企业人力资源管理师(中级)

2025-02-03 资格考试

中级人力资源证书属于几级

中级人力资源证书如果指的是中级经济师(人力资源管理专业)证书,它属于中级职称。如果指的是企业人力资源管理师证书,中级对应的是二级 。以下为你展开介绍: 中级经济师(人力资源管理专业)证书 :经济师是我国的一种职称,人力资源管理是其中的一个专业方向。通过中级经济师(人力资源管理)考试,获得的证书属于中级职称证书。该证书在全国范围内有效,可用于企业、事业单位等的人力资源管理相关岗位的职称评定

2025-02-03 资格考试

办一个高级人力资源证书多少钱

猜你想问的是高级人力资源管理师证书,以一级人力资源管理师为例,其费用主要包括报名费、培训费、教材费等,具体如下 : 报名费 :一般在 600-800 元。不过不同地区会有所差异,比如经济发达地区可能会偏高一些,经济相对落后地区可能会略低。 培训费 :如果选择参加培训,费用通常在 5000 元以上。线上培训课程可能相对便宜些,在 5000-8000 元左右;线下的面授课程

2025-02-03 资格考试

中级人力含金量高吗

中级人力的含金量较高,主要体现在以下几个方面: 职业发展优势 晋升机会 :在人力资源管理领域,中级人力资源管理师是从基础操作岗位向管理岗位晋升的重要台阶。许多企业的人力资源主管、经理等职位要求具备中级人力证书,为进一步晋升到人力资源总监等高级职位打下坚实基础 。 转型便利 :除了在企业内部的晋升,中级人力证书还为从业者向人力资源咨询、培训、猎头方向转型提供了有力支持。可以凭借专业知识和证书优势

2025-02-03 资格考试

二级人力资源师相当于什么职称

二级人力资源师并不直接等同于某个职称,它是一种职业技能等级 。但从职业发展和相关政策来看,取得二级人力资源师资格后工作满 3 年,可以申报中级职称 。具体情况如下: 职业资格等级角度 :二级人力资源师即二级人力资源管理师,是国家职业资格标准等级中的第二级别,属于技师(二级)职业资格 。它主要是对个人在企业人力资源管理方面的专业能力进行评价和认定,反映个人具备一定的人力资源管理知识和实践操作能力

2025-02-03 资格考试

有中级人力证书可以评高级职称吗

有中级人力证书可以评高级职称,但需要满足一定的条件 。以高级经济师(人力资源管理方向)为例,具体要求如下 : 学历及工作年限 具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满 10 年。 具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满 5 年。 具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后

2025-02-03 资格考试

中级社会工作师算中级职称吗

中级社会工作师不算中级职称,而是属于国家中级职业资格 。原因如下: 政策文件规定 :《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》(中发〔1986〕3 号)明确指出,职称的实质为 “专业技术职务”,目前国家公布的 29 个系列专业技术职称中不包括社会工作师系列。 职业资格性质 :社会工作者职业水平考试是水平评价类的职业资格考试,不是专业技术资格考试

2025-02-03 资格考试

中级经济师人力证书是中级职称吗

中级经济师人力证书属于中级职称范畴 。根据人力资源社会保障部相关规定及政策,具体分析如下: 政策依据 :《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》中明确说明,初级、中级经济专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书

2025-02-03 资格考试

人力资源的中级职称是什么

人力资源的中级职称一般指人力资源管理师或中级经济师(人力资源专业) 。以下是详细介绍: 人力资源管理师 在人力资源管理师职业资格证书体系中,二级人力资源管理师对应中级职称 。具体情况如下 : 申报条件 :取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上;具有大学专科学历证书,连续从事本职业工作 8 年以上等。 职业能力要求 :具备较强的人力资源规划、招聘与配置

2025-02-03 资格考试

中级人力资源师是几级

中级人力资源师有不同的指代情况,具体如下: 从人力资源管理师职业技能等级角度 :人力资源管理师职业技能等级分为四级、三级、二级、一级 。二级人力资源管理师从职业技能等级对应关系来看,可对应技师级别,在一定程度上相当于中级水平 。但单纯说中级人力资源师并不完全等同于二级人力资源管理师,取得二级人力资源管理师资格后,在相关岗位上工作满三年,才具备申报中级职称的资格 。 从经济师人力资源专业职称角度

2025-02-03 资格考试

中级人力资源证书含金量怎么样

中级人力资源证书一般有中级经济师(人力资源)证书和中级人力资源管理师证书,其含金量较高,主要体现在以下几个方面: 职业发展方面 就业竞争力强 :在招聘市场上,持有中级人力资源证书是求职者专业能力的有力证明。企业在招聘人力资源相关岗位时,尤其是中高级职位,如人力资源主管、经理等,往往会优先考虑有证书的候选人。例如,在大型企业的招聘中,中级人力资源证书可以帮助求职者从众多应聘者中脱颖而出

2025-02-03 资格考试

人力资源管理师中级通过率怎么样

猜你想问的是中级经济师人力资源管理专业的通过率,据相关数据显示,其通过率一般在 37% 左右 。以下是相关情况分析: 整体考试通过率对比 :中级经济师考试整体通过率不高,过关率一般维持在 10%-15% 之间,人力资源管理专业算是其中通过率较高的专业。 不同年份情况稳定 :以 2024 年为例,中级经济师人力资源专业的考试通过率约为 37%,在近几年的数据统计中

2025-02-03 资格考试

中级人力资源管理师多少分算通过

中级人力资源管理师一般有两种,一种是中级经济师人力资源管理专业,另一种是企业人力资源管理师中级,二者通过分数有所不同,具体如下: 中级经济师人力资源管理专业 :自 2021 年起,中级经济师人力资源管理专业考试的合格标准相对恒定,考生成绩需达试题总分的 60%。该考试有《经济基础知识》与《专业知识和实务》两大科目,单科满分均为 140 分,所以每科 84 分算通过

2025-02-03 资格考试
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