中级经济师（人力资源）

• 《经济基础知识》
  • 经济学基础：包含微观经济学、宏观经济学等基本原理，如供求理论、市场结构理论、国民收入核算等。
  • 财政：涉及财政收支、财政政策等内容，像财政支出的分类、财政收入的形式、财政政策的工具与类型等。
  • 货币与金融：涵盖货币供求、金融市场、货币政策等，例如货币需求理论、货币供给机制、金融市场的分类与功能等。
  • 统计：包括统计学基本原理、数据分析方法等，如数据的收集与整理、统计数据的描述、抽样调查等。
  • 会计：涉及会计原理、财务报表分析等，比如会计要素、会计等式、财务报表的结构与分析方法等。
  • 法律：涵盖与经济学相关的法律法规，如合同法、公司法、物权法等法律中的重要条款与规定。
• 《专业知识和实务（人力资源）》
  • 组织行为学：包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等，如激励理论的应用、领导风格的类型、组织设计的原则与形式等。
  • 人力资源管理：涵盖战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等内容，如人力资源规划的流程、人员甄选的方法与技术、绩效管理的工具等。
  • 劳动力市场：涉及人力资源流动、配置的相关理论，如劳动力供给与需求的影响因素、劳动力市场均衡等。
  • 人力资源与社会保险政策：包括工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系等，如工资决定理论、劳动合同的订立与解除、社会保险的种类与缴纳规定等。

企业人力资源管理师中级

• 《理论知识》
  • 职业道德：主要考查职业道德基本知识，如职业道德的概念、特点、基本原则等，以及人力资源管理领域的职业道德规范与要求。
  • 基础知识：涉及人力资源管理基础知识和行业相关法律常识，如人力资源管理的发展历程、人力资源管理的基本原理、劳动法律法规等。
  • 专业知识：涵盖企业人力资源管理的基本概念、政策及其应用，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面的专业知识。
• 《专业技能》
  • 计算分析题：可能会涉及到人力资源管理中的一些数据计算，如人员需求预测的计算、薪酬设计中的数据核算等。
  • 案例分析题：给出具体的人力资源管理案例，要求考生运用所学知识进行分析，提出问题的解决方案或改进措施，如分析某企业的绩效管理问题并提出优化建议等。
  • 方案设计题：考查考生设计人力资源管理方案的能力，如设计招聘方案、培训方案、薪酬体系方案等。