在事业单位职业能力倾向测验（职测）中，考取120分的成绩可以被视为一个相对较高的水平，但具体水平还需结合考试难度和个人排名来综合评估。以下是对120分水平的详细分析：

职测总分及满分

• 满分：职业能力倾向测验的满分为150分。
• 一般情况：在事业单位联考中，120分的成绩通常被认为是较为优秀的水平。

成绩水平评估

• 相对水平：120分在大多数情况下属于高分段，显示出考生具备较强的职业能力和素质。
• 竞争情况：对于竞争激烈的岗位，120分可能只是刚刚达到面试门槛，需要与其他考生竞争有限的面试机会。

备考建议

• 刷题量：建议每天进行大量的职测题目练习，以提高解题速度和准确率。
• 答题方法：建立自己的答题策略，针对弱项进行有针对性的复习。
• 总结归纳：在练习过程中，注重总结错题，分析自己的薄弱环节，并加强针对性训练。

总的来说，事业单位职测考120分在大多数情况下是一个相对较高的水平，显示出考生具有较强的职业能力和素质。具体的水平还需要根据考试难度和个人排名来综合评估。为了在考试中取得更好的成绩，建议考生注重备考策略，如大量刷题、建立答题方法和总结归纳错题等。