事业编职测考试内容根据岗位类别不同有所区分，主要包含以下部分：

一、综合管理类（A类）

1. 《职业能力倾向测验》

   • 常识判断（政治、经济、法律等基础知识的综合运用）

   • 言语理解与表达（文字理解、逻辑分析、写作能力）

   • 数量关系（数据运算、逻辑推理）

   • 判断推理（图形、定义、类比等）

   • 资料分析（统计图表解读与数据加工）

2. 《综合应用能力》

   • 侧重管理类岗位，考查计划与控制、沟通协调、文字表达等能力

二、社会科学专技类（B类）

1. 《职业能力倾向测验》

   • 常识判断（人文社科领域知识）

   • 言语理解与表达（专业领域文字应用）

   • 数量关系（基础数学与数据分析）

   • 判断推理（案例分析、逻辑判断）

   • 综合分析（社会现象解读）

2. 《综合应用能力》

   • 侧重人文社科类岗位，考查调查研究、文字表达、政策分析等能力

三、自然科学专技类（C类）

1. 《职业能力倾向测验》

   • 常识判断（科技、经济等基础知识）

   • 言语理解与表达（专业术语理解）

   • 数量关系（数据建模与运算）

   • 判断推理（图形与逻辑分析）

   • 综合分析（科技文献解读）

2. 《综合应用能力》

   • 侧重自然科学类岗位，考查实验设计、数据分析、技术文档写作等能力

四、中小学教师类（D类）

• 《教育综合基础理论》

  • 教育学、心理学基础知识

  • 教育法律法规与教师职业道德

• 《学科专业知识》

  • 所教学科的专业知识与教学设计能力

五、医疗卫生类（E类）

• 《职业能力倾向测验》

  • 常识判断（医学基础知识）

  • 言语理解与表达（医疗文书阅读）

  • 数量关系（基础医学数据运算）

  • 判断推理（病例分析）

  • 资料分析（医疗统计解读）

其他注意事项

• 考试形式 ：均为客观题，限时90分钟，满分100分

• 备考建议 ：需结合岗位要求，系统学习对应模块，注重实务应用能力

以上内容综合了近年事业单位招聘的通用要求，具体以招考公告为准。