不是只能调休

根据2025年法定节假日安排，调休并非唯一安排方式，具体规则如下：

一、调休与连休并存的安排

1. 春节

   • 调休8天 ：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（正月初七、周二）放假，其中1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

   • 逢周三不调休 ：若春节当天为周三，则仅当日放假。

2. 劳动节

   • 调休5天 ：4月27日（周日）补班，5月1日至5日（周一）放假。

3. 国庆节

   • 可能合并放假 ：若遇中秋节（2025年为10月1日），则从10月1日至8日连休8天；否则正常调休7天。

4. 其他节日

   • 元旦（1月1日）、清明节（4月4日）、端午节（5月31日）、中秋节（农历八月十五）等均采取“放假或连休3天”的方式，遇周三则仅当日放假。

二、不调休的节日

• 元旦 ：1月1日（周三）仅放假1天，不调休。

• 清明节 ：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天不调休。

三、调休原则

• 连续工作限制 ：除特殊情形外，法定节假日前后连续工作一般不超过6天。

• 优化目标 ：通过调休与连休结合，兼顾居民探亲、旅游需求，并避免“硬凑假”。

总结

2025年法定节假日安排中，调休是主要方式，但并非所有节日都采用调休。春节、劳动节等部分节日通过调休形成较长的连休假期，而元旦、清明节等则直接放假不调休。新修订的放假办法进一步规范了调休原则，以提升公众满意度。