2025年1月26日（周日）补的是2月3日（周一）的班，属于春节调休安排的一部分。关键原因是春节法定假期（1月28日-31日）与周末（2月1日-2日）连休后，需通过调休确保工作日衔接。
调休逻辑
春节假期从1月28日（除夕）至2月4日（正月初七）共8天，其中包含4天法定假日和2个周末。为平衡工作日，1月26日（原周日）调整为工作日，对应补班2月3日（周一）；2月8日（周六）补班2月4日（周二）。
实际影响
企业需根据国家规定调整考勤，但具体执行可能因公司政策略有差异。建议员工提前确认内部通知，避免误判出勤安排。
常见疑问
部分人误认为补班日期与假期直接对应，实际调休遵循“假期后补班”原则。例如，1月26日补的是假期结束后的首个工作日（2月3日），而非假期中的某一天。
春节调休旨在延长连续休假时间，但需注意提前规划日程，兼顾工作与休息效率。
2025年4月单休应出勤天数为23天 。该月共有30天，去除5个周末双休日（10天）和清明节法定假日1天，剩余工作日为19天 ；若企业实行大小周制度，则需额外增加4个周六调休日 ，合计应出勤23天 。 标准单休计算逻辑 单休制默认每周日休息，2025年4月有5个周日（6日、13日、20日、27日），扣除后剩余25天；再减去清明节（4月4日）法定假日1天，实际应出勤24天
21.75天/月 根据我国现行法律规定，正常出勤天数及工时制度如下： 一、月计薪天数标准 平均每月出勤天数 国家法定的月计薪天数为 21.75天 ，计算公式为： $$21.75 = \frac{365 \text{天/年} - 104 \text{天（周休）} - 11 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{个月}}$$
不是只能调休 根据2025年法定节假日安排，调休并非唯一安排方式，具体规则如下： 一、调休与连休并存的安排 春节 调休8天 ：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（正月初七、周二）放假，其中1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。 逢周三不调休 ：若春节当天为周三，则仅当日放假。 劳动节 调休5天 ：4月27日（周日）补班，5月1日至5日（周一）放假。 国庆节 可能合并放假
安全生产是企业发展的生命线，也是员工幸福生活的保障。 通过总结实践经验，关键亮点 包括：安全意识的培养是基础 、规范操作是核心保障 、隐患排查与应急管理是预防事故的双重防线 ，以及团队协作与持续学习是长效动力 。以下是具体展开： 安全第一，预防为主 安全生产的核心在于将“安全”置于所有工作的首位。通过定期培训、案例分析和模拟演练
安全培训的核心在于强化风险意识、规范操作流程、提升应急能力，30字总结为：****“学法规、识隐患、练技能、保安全，全员参与筑牢防线。” 学法规 ：掌握安全生产相关法律法规，明确责任义务，确保合规操作。 识隐患 ：通过案例分析学习常见风险点，培养主动发现和消除隐患的能力。 练技能 ：定期演练消防、急救等实操项目，提升突发事件应对效率。 保安全 ：落实个人防护措施，强化“安全第一”理念
春季是火灾、过敏、传染病等安全隐患的高发期，开展“四防”安全知识培训尤为重要。本次培训重点围绕防火、防过敏、防传染病和防安全事故四个方面展开，帮助大家掌握关键防护措施，保障生命财产安全。 一、防火安全 清理可燃物 ：及时清理居室、厨房、阳台、走道的可燃杂物，避免堆积易燃物品引发火灾。 规范用火用电 ：注意家用电器故障，避免长时间充电引发火灾；严禁随意焚烧秸秆、垃圾等易燃物。 二、防过敏
春季安全四防包括 防火、防漏电、防溺水和防出行交通安全 。 防火 ：防止火灾发生，尤其是在春季这个火灾事故多发的季节，加强火源管理和火场逃生知识的学习尤为重要。 防漏电 ：注意电器设备的绝缘安全，避免因绝缘损坏或其他原因引起的电流泄漏，确保用电安全。 防溺水 ：春季气温回升，水面结冰融化，要注意防范溺水事故，尤其是在公园、湖泊等水域附近要格外小心。 防出行交通安全 ：春季天气多变
复工复产安全生产会议记录 旨在确保企业在恢复生产过程中严格落实各项安全措施，保障员工健康与生产安全。会议重点强调了安全生产责任制落实、隐患排查与整改、设备维护与更新以及员工安全培训 等关键环节，为企业顺利复工复产保驾护航。 安全生产责任制的落实 是会议的核心议题。企业需明确各级管理人员和员工的安全职责，确保责任到人。会议要求各企业建立健全安全生产责任制度，签订安全生产责任书，并定期进行考核与评估
4月28号补的是4月1号（星期一）的课 ，这是因为4月1号原本是工作日，但由于某种原因（例如法定节假日调休或特殊情况）被调整为休息日，因此需要通过4月28号（星期六）进行补课。以下是对此问题的详细解释： 1.调休安排：在中国的法定节假日安排中，有时会涉及到调休。例如，某些原本是工作日的日期可能会因为临近的节假日而被调整为休息日。这种情况下，为了保证教学或工作的总时长不变
从2025年1月26日到2025年4月21日共85天 。这一计算涵盖了春节调休等特殊日期，确保结果精准可靠。以下是详细解析： 基础日期计算 ：1月26日至1月31日为5天，2月全月28天，3月31天，4月1日至21日为21天，总和为5 + 28 + 31 + 21 = 85 5+28+31+21=85 5 + 28 + 31 + 21 = 85 天。 节假日影响
最高法院的批复属于司法解释的一种，但需根据其性质和发布形式进行具体区分： 法律地位与效力 最高法院的批复是针对下级法院具体法律适用问题的书面答复，属于司法解释性文件，具有与法律同等效力，各级法院必须直接适用。 形式要件 以“批复”形式发布且编号为“法释”的文件属于司法解释； 未采用“法释”编号或发布形式的批复则不属于司法解释。 适用范围 具体法律适用问题的批复具有普遍约束力，全国法院必须统一适用
从1月26日到今天2025年4月21日，总共过去了876天 。这个数字不仅代表了一个时间段的长度，也象征着这段时间内发生的无数变化和发展。了解具体日期间隔有助于我们更好地规划未来和回顾过去。 计算方法与时间概念 确定起始日期与结束日期：在这个例子中，我们的起点是1月26日，而终点则是当前日期2025年4月21日。 考虑闰年因素：由于期间包含了完整的闰年周期
最高人民法院关于民法典的司法解释通过细化法律适用规则、填补立法空白，成为衔接法典与实践的关键桥梁。核心亮点包括：明确监护权保护与侵权责任划分、统一法律行为效力认定标准、强化社会主义核心价值观导向作用 ，为民事审判提供精准指引。 监护与侵权责任创新 针对拐卖儿童、校园安全等社会痛点，司法解释将监护权纳入侵权保护范围，明确监护人需承担被监护人的全部赔偿责任
最高院司法解释的效力等级仅次于法律，具有普遍约束力，是司法实践中统一法律适用的关键依据。 效力层级明确 ：根据《立法法》和《人民法院组织法》，司法解释需符合法律原意，不得与宪法、法律相抵触，其效力高于行政法规和部门规章，但低于全国人大及其常委会制定的法律。 适用范围广泛 ：各级法院在审判中必须适用最高院司法解释，对同类案件具有强制指导作用，确保裁判标准统一。 动态调整机制
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事关系法律适用法〉若干问题的解释（二）》已于2023年8月30日由最高人民法院审判委员会第1898次会议通过，并将于2024年1月1日 正式施行。 核心内容 适用范围 ：该司法解释针对涉外民事关系法律适用中的外国法律查明问题，系统规范了司法实践中的难点。 主要内容 ：明确了外国法律查明的方式，包括当事人提供、司法协助渠道、使领馆协助等途径
关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的最新内容，综合权威信息整理如下： 一、适用范围与基本原则 受理范围 劳动者与用人单位因履行劳动合同、解除劳动关系、工资报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议，均属于劳动争议范畴。 股权激励争议 ：若争议涉及股权本身（如股份转让、行权等），则不属于劳动争议。 仲裁时效限制 劳动争议仲裁时效期间为一年
运输企业安全标准化审核员 的报名通常通过中国交通运输协会 或地方交通运输主管部门 进行。以下是具体的报名途径和相关信息： 1.中国交通运输协会：中国交通运输协会是负责运输企业安全标准化审核员培训和认证的主要机构之一。报名通常在其官方网站上进行，申请人需要填写在线申请表并提交相关资料。报名时需提供个人基本信息、学历证明、工作经历以及相关资格证书等材料。审核通过后
