21.75天/月

根据我国现行法律规定，正常出勤天数及工时制度如下：

一、月计薪天数标准

1. 平均每月出勤天数

国家法定的月计薪天数为 21.75天 ，计算公式为：

$$21.75 = \frac{365 \text{天/年} - 104 \text{天（周休）} - 11 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{个月}}$$

该数值考虑了每年365天中扣除104天休息日和11天法定假日后的平均值。

2. 实际应用说明

• 若某月实际工作21天，则可能包含4天休息日（如月初或月末）；

• 若某月工作22天，则通常包含3天休息日。

二、工时制度

1. 每日工作时间

法律规定每日工作时间不得超过 8小时 。

2. 每周工作时间

平均每周工作时间不得超过 44小时 （即5天×8小时/天）。

3. 特殊工时安排

• 经与工会和劳动者协商，用人单位可延长工作时间，但需遵守：

• 一般情况每日不得超过1小时；

• 特殊原因每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

三、注意事项

• 法定节假日工资计算

法定节假日（如春节、国庆等）属于休息日，用人单位若安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。

• 计件工时

对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据工时制度合理确定劳动定额和报酬标准。

以上标准为全国统一规定，适用于各类用人单位。若用人单位实际执行中存在偏差，可能涉及劳动纠纷。