运输企业安全生产培训的核心内容包括​​法律法规教育、岗位操作规程、风险识别与应急处理、安全文化建设及考核评估机制​​，旨在全面提升员工安全意识和操作技能，降低事故风险。以下是具体内容展开：

1. ​​法律法规与规章制度​​
   培训需涵盖《安全生产法》《道路交通安全法》等国家法规，强化法律意识，同时结合企业内部的安全生产责任制、应急预案等制度，确保员工明确责任边界和违规后果。

2. ​​岗位安全操作规范​​
   针对驾驶员、装卸工等不同岗位，培训设备操作流程（如车辆驾驶、货物堆码）、日常检查维护要点，以及特殊场景（如恶劣天气、危险品运输）的操作标准，减少人为失误。

3. ​​危险源辨识与风险控制​​
   通过案例分析教授员工识别运输中的潜在风险（如疲劳驾驶、货物固定不当），并学习控制措施（如防御性驾驶技术、隐患排查流程），提升主动防范能力。

4. ​​应急管理与自救互救技能​​
   包括火灾扑救、交通事故现场处置、伤员急救（心肺复苏、止血包扎）等实操演练，确保员工熟悉应急预案，能快速响应突发事件。

5. ​​安全文化建设与持续考核​​
   通过安全知识竞赛、主题活动营造全员参与的氛围，并采用理论考试、实操评估、跟踪观察等方式检验培训效果，定期优化内容。

安全生产培训是运输企业稳健发展的基石，需结合行业特点动态调整，确保员工从“知安全”到“会安全”最终实现“促安全”。企业应重视培训的实效性，将安全理念渗透至日常运营各环节。