公司市场部的职位设置因企业规模、业务领域和管理需求不同而有所差异，但通常包含以下核心岗位类别及具体职责：

一、高层管理岗位

1. 市场总监/市场经理

   • 负责制定市场战略与规划，领导团队执行市场活动；

   • 监控市场效果，评估策略执行情况，协调跨部门资源。

2. 品牌经理

   • 主导品牌形象塑造与维护，制定品牌传播策略；

   • 负责品牌合作项目，提升品牌知名度和美誉度。

二、策略规划岗位

1. 市场策划经理/策划专员

   • 负责市场调研、竞品分析和消费者需求研究；

   • 制定营销策略与活动方案，推动方案落地执行。

2. 产品经理（部分岗位）

   • 结合市场调研结果，规划产品线与功能优化；

   • 与研发团队协作，确保产品符合市场需求。

三、执行与运营岗位

1. 市场推广经理/专员

   • 设计并执行广告、促销、公关等市场活动；

   • 管理线上线下渠道拓展与维护。

2. 数字营销经理/专员

   • 负责社交媒体、SEO、电子邮件营销等数字渠道策略；

   • 监测数字指标，优化营销方案以提高投资回报率。

3. 客户关系管理专员

   • 建立并维护客户数据库，处理客户咨询与反馈；

   • 提高客户满意度，促进客户忠诚度与复购率。

四、支持与分析岗位

1. 数据分析师/市场调研分析师

   • 收集与分析销售、客户、市场趋势数据；

   • 通过可视化工具呈现结果，为决策提供数据支持。

2. 销售支持/市场运营管理岗

   • 协助销售团队制定销售策略，整理销售报表；

   • 管理市场预算与人员，优化运营流程。

五、其他专项岗位

• 媒体公关专员 ：处理媒体关系，策划新闻发布与危机公关；

• 业务拓展经理 ：寻找新业务机会，拓展市场份额。

注意事项

不同企业可能根据业务重点调整岗位设置，例如农业类企业可能增加“销售代表”岗位，而互联网公司可能强化“数字营销”职能。建议结合自身企业特点，参考行业通用岗位配置。